Заводы РУСАЛа победили в отраслевом конкурсе социальной эффективности

Компания РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, сообщила о победе предприятий компании в XVII отраслевом конкурсе "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности", проводимом Горно-металлургическим профсоюзом России (ГМПР) по согласованию с Минпромторгом.

В конкурсе за 2019 год принимали участие 52 предприятия из 21 региона России с общей численностью работников 44,6% от числа работающих в горно-металлургическом комплексе. В ходе конкурса номинанты оцениваются более чем по 90 показателям.

В главной номинации "Социально-экономическая эффективность коллективного договора" победили сразу два предприятия РУСАЛа - Иркутский и Новокузнецкий алюминиевые заводы.

Одно из самых современных предприятий в России и в мире Богучанский алюминиевый завод стал лидером в номинации "Развитие персонала". Эксперты высоко оценили эффективно выстроенную работу предприятия по подготовке кадров и комплексный подход в решении вопросов развития и обучения заводчан. На БоАЗе успешно работает система наставничества, а также налажено тесное сотрудничество с высшими и средне-специальными учебными заведениями, ведется постоянная работа по профориентации со школьниками Богучанского района. Благодаря этому БоАЗ не впервые был отмечен за успехи в реализации кадровой стратегии. За аналогичные достижения по итогам 2019 года отмечен также и Волгоградский алюминиевый завод.

В номинации "Охрана здоровья и безопасные условия труда" победил Ачинский глиноземный комбинат, а в направлении "Природоохранная деятельность и ресурсосбережение" высокую оценку получил Братский алюминиевый завод.

Предприятия РУСАЛа уже много лет занимают лидирующие позиции в конкурсе. Так, за все время его проведения Саяногорский алюминиевый завод становился победителем 10 раз, Красноярский и Братский алюминиевые заводы побеждали более 5 раз.

"Победа предприятий РУСАЛа в отраслевом конкурсе высокой социальной эффективности - это не только признание успешности реализуемой компанией стратегии в сфере работы с персоналом, но и значимый стимул продолжать совершенствовать подходы и инструменты по всем вопросам, касающимся раскрытия кадрового потенциала компании", - отметил генеральный директор РУСАЛа Евгений Никитин.

Отраслевой конкурс "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" берет начало в 2002 году. Конкурс проводится Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России и исполкомом Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ. Победители отраслевого конкурса будут рекомендованы для участия в конкурсе на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом правительством Российской Федерации.