Спортивные кадры решают все

Сотрудники «Ингосстраха» перед занятиями корпоративного бегового клуба. Фото пресс-службы «Ингосстраха»

В России курс на здоровый образ жизни уже давно стал частью общенациональной повестки. Вовлечение россиян в регулярные занятия спортом – одна из национальных целей, и в ее достижении все активнее участвуют работодатели: компании превращают спорт в важную часть корпоративной культуры. Это видно на примере «Ингосстраха», который выстроил полноценную спортивную систему.

За три года компания открыла 81 спортивную секцию по всей стране – от Москвы до Биробиджана: бег, волейбол, баскетбол, футбол, йога, танцы и многое другое. Вовлеченность сотрудников в спорт за это время выросла примерно с 5 до 20%, то есть каждый пятый работник регулярно надевает форму в рамках корпоративных программ. Отдельная история – «ИНГО Сборная»: здесь собраны лучшие спортсмены – сотрудники «Ингосстраха» из разных городов. За год команда успела поучаствовать в 59 спортивных мероприятиях.

«Мы видим востребованность в спорте среди наших сотрудников и стараемся поддерживать эти инициативы. Помогаем собирать команды, обеспечиваем спортивной формой, предоставляем площадки и оплачиваем тренировки», – отмечал в одном интервью первый заместитель генерального директора компании «Ингосстрах» Иван Матвеев.

Один из очевидных практических эффектов корпоративного спорта – позитивное влияние на показатели физического здоровья. Сами сотрудники «Ингосстраха» во внутренних опросах отмечают, что стали крепче и здоровее, реже болеют. Это самоощущение подтверждается положительной динамикой по больничным листам среди тех, кто регулярно тренируется. Это полностью оправдывает вложения в секции и сборные в экономическом измерении: меньше дней, когда ключевые люди выпадают из проектов.

Но спорт – это еще и лекарство от выгорания, психологической проблемы, от которой все чаще страдают корпоративные коллективы. По данным исследования SuperJob, почти 6 из 10 экономически активных россиян сталкивались с этим состоянием. Половина из них в итоге уходили из компании. Рост текучки кадров, регулярное отсутствие на рабочем месте из-за больничных (формально по «обычным» диагнозам, но корень – именно в эмоциональном и профессиональном истощении), снижение продуктивности – выгорание сотрудников обходится бизнесу в миллиарды рублей ежегодно.

В этой повестке спорт превращается в инструмент профилактики. В «Ингосстрахе» более половины опрошенных сотрудников прямо говорят: участие в спортивных программах помогает справляться с личными проблемами, разгружать голову и лучше противостоять выгоранию. Физическая активность буквально переключает мозг с режима постоянного стресса в режим восстановления.

Психологи и спортивные врачи подтверждают: регулярные тренировки снижают уровень тревожности и улучшают качество сна. У офисных работников заметно снижается количество жалоб на хроническую усталость и стресс. Для работодателя это означает более устойчивые команды и меньше рисков «тихого ухода», когда специалист физически на месте, но эмоционально уже нет.

Обычно про корпоративный спорт говорят через общие формулировки: «улучшает здоровье», «повышает лояльность». Реальную ценность таких программ лучше всего видно на конкретных историях. Например, одна из сотрудниц переехала из Санкт-Петербурга в Москву, никого не знала, испытывала стресс от смены города и команды. Беговой клуб стал для нее точкой опоры: новые знакомства, ощущение принадлежности, ритм, который дает энергию после рабочей нагрузки. Через спорт она познакомилась с коллегами из разных департаментов, лучше узнала город, нашла друзей и в итоге быстрее «встроилась» в рабочий ритм.

Компания предоставила доступ к сообществу, и именно это помогло сотруднице преодолеть переезд, обзавестись знакомыми, почувствовать себя частью городской и корпоративной среды. Для компании это хороший маркер: спортивные активности работают как мягкий механизм интеграции людей и быстрый вход в рабочий процесс.

Еще один эффект корпоративного спорта – изменение внутренних взаимоотношений. Крупные компании часто страдают от отсутствия у подразделений общих целей и коммуникаций. Каждый отдел находится в своем мире, взаимодействие формальное и только по делу, люди слабо понимают, чем живут их соседи за стеной. Спортивные секции эту «стену» аккуратно «подтачивают».

Волейбольная команда «Ингосстраха» – хороший пример. На одной площадке здесь встречаются юристы, IT‑специалисты и сотрудники других департаментов, которые в обычной жизни могли бы месяцами обмениваться только служебными записками. Когда люди вместе тренируются, проигрывают и выигрывают, переживают общие эмоции, они перестают быть абстрактными коллегами и становятся командой в прямом смысле слова. Это упрощает рабочие коммуникации: проще договориться, быстрее найти решение, легче пережить сложные рабочие моменты. Для бизнеса это конкурентное преимущество, может быть, не хуже новых цифровых инструментов.

Кроме того, рынок труда в России постепенно сжимается – Минтруд оценивает возможный дефицит рабочей силы к 2030 году в 2,4 млн человек, за каждого квалифицированного специалиста на рынке труда идет борьба. И она давно не ограничивается уровнем зарплаты – спорт может сыграть не менее важную роль.

В «Ингосстрахе» приводят показательный пример: несколько сотрудников отказались от предложений конкурентов, хотя те обещали более высокие оклады. Причина – ощущение реальной заботы со стороны текущего работодателя, в том числе через спортивные программы. Люди видят, что компания системно вкладывается в их здоровье и эмоциональное состояние.

С точки зрения бизнеса логика проста: найти, нанять и обучить нового специалиста дороже, чем вложиться в удержание уже работающего. Спорт как часть системной заботы о коллективе становится одним из важных долгосрочных аргументов в кадровой политике.

Корпоративный спорт – конечно, только часть более широкой системы заботы о сотрудниках в крупных компаниях. В нее входят и обучающие программы, и волонтерские инициативы, и экологические проекты, и многое другое. Но именно спорт дает максимально многослойный эффект: он укрепляет физическое здоровье, стабилизирует эмоциональное состояние, создает новые социальные связи внутри компании, формирует у людей привычку регулярно заботиться о себе. Спорт работает постоянно и сразу по нескольким направлениям.

Это стратегический инструмент: компании сейчас измеряют не только выручку и маржу, но и уровень вовлеченности сотрудников, индекс здоровья команд, степень выгорания. В ситуации, когда за опытных специалистов идет настоящая конкуренция, выигрывают те, кто видит в сотруднике не просто носителя компетенций, а живого человека со своим здоровьем, эмоциями и потребностями. Для таких компаний корпоративный спорт – важная часть инвестиций в будущее.