Зарплатное торможение будет резким

Фото Reuters

Российских работников ожидает сильнейшее замедление роста зарплат. Если еще недавно реальные, то есть учитывающие инфляцию, зарплаты в среднем по экономике росли на 8–10% в год, то теперь, по прогнозу правительства, они вырастут на 10% совокупно за следующие три года. Все больше промышленных предприятий отказываются от планов увеличения как численности персонала, так и оплаты его труда. Хотя сами работники пока еще надеются на то, что работодатели будут их переманивать щедрыми надбавками.

Денежно-кредитное охлаждение экономики сопровождается пусть и не полным преодолением, но снижением остроты кадрового дефицита в ряде отраслей. Это напрямую влияет на мотивацию предприятий, еще недавно конкурирующих за каждого работника.

«Зарплатные планы российской промышленности в сентябре продолжили снижение, опустившись до –15 пунктов. Худший результат за время мониторинга этого показателя был получен только в ковидном апреле 2020 года», – сообщил по итогам опроса промпредприятий эксперт Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Сергей Цухло. Также в отрицательной зоне с тенденцией к дальнейшему ухудшению планов находятся прогнозы предприятий по изменению численности персонала.

О похожих результатах сообщает также Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). По данным его опросов, в сентябре наем работников осуществляли три четверти организаций.

«Здесь прослеживается некоторый тренд на сокращение темпов найма: если в мае–июле положительный ответ (о привлечении новых сотрудников. – «НГ») давали около 85% компаний, то в августе наем работников вели уже 80% опрошенных предприятий. А по итогам сентябрьского раунда доля сократилась еще на 5 процентных пунктов», – уточняется в материалах РСПП. И это логично: чем больше отраслей снижают активность и сокращают выпуск продукции, тем меньше требуется работников.

Сильнейшее замедление роста зарплат официально прописано и в правительственном прогнозе, который ложится в основу проекта федерального бюджета на новую трехлетку. Как сообщил глава Минэкономразвития Максим Решетников, всего за следующие три года реальные заработные платы вырастут в стране на 10%.

Хотя еще недавно они росли примерно на те же 10% ежегодно. По итогам 2023-го рост реальных зарплат составил в стране 8,2%, в 2024-м он разогнался уже до 9,7%. Но теперь, в 2025-м, по прогнозу Минэкономразвития, годовой рост реальных зарплат замедлится до 3,4%, а в 2026-м – уже до 2,4%. После чего в 2027-м реальные зарплаты увеличатся на 3,9%, а в 2028-м – на 3,2%. Это базовый вариант прогноза, но есть и консервативный: в нем показатели еще хуже.

Если ориентироваться на официальную статистику, то по итогам нескольких лет зарплатного бума средняя по стране зарплата уже превысила 100 тыс. руб. в месяц (данные за июнь, свежая статистика будет обнародована в начале октября). Но самих работников часто удивляют такие новости о столь существенном улучшении их благосостояния.

По опросам фонда «Общественное мнение», которые регулярно проводятся по заказу Центробанка, в сентябре текущего года уже только 16% от 2 тыс. респондентов в возрасте 18 лет и старше сообщили, что в течение последних 12 месяцев материальное положение их семьи улучшилось. Это худший показатель за весь период после января 2023-го.

Медианная зарплата россиян в августе этого года заметно снизилась. Ежемесячные данные в рублях по всем отраслям, за вычетом подоходного налога, без сезонно-календарной корректировки. Источник: «СберИндекс»

Более показательными о заработках населения можно считать те цифры, которые агрегирует банковский сектор, имеющий доступ к зарплатным перечислениям организаций, и затем публикует в виде отчетов о медианных зарплатах. Медиана – уровень, выше и ниже которого получает ровно половина работников; такой подход выглядит более объективным, потому что показатель средних по экономике зарплат обычно сильно искажен из-за учета сверхвысоких заработков отдельных категорий.

По данным портала «СберИндекс», в июне этого года медианная зарплата россиян за вычетом подоходного налога составила 66,2 тыс. руб. Затем она начала сокращаться – до 63,9 тыс. руб. в июле и до 58,9 тыс. руб. в августе.

Несмотря на зарплатное торможение и в целом не лучшие перспективы для инвестиционной, предпринимательской и потребительской активности, в Минэкономразвития все равно уверены, что «основным драйвером роста (экономики страны. – «НГ») все три года останется внутренний спрос, прежде всего потребительский».

Этот же тезис повторяют в Минфине. «Основным драйвером роста все три года остается внутренний спрос, потребительский и инвестиционный. Основа спроса – рост реальных зарплат и доходов населения», – сказал в интервью ТАСС глава Минфина Антон Силуанов. Причем рост зарплат, по его мнению, будет обеспечиваться повышением производительности труда, в том числе за счет использования современных технологий: автоматизации, роботизации, цифровизации.

В то же время сами работники – особенно в тех сферах, о которых в медийном пространстве часто говорилось как о самых трудодефицитных, – пока продолжают надеяться на конкуренцию работодателей и щедрые предложения без всякой автоматизации и роботизации.

Как сообщают аналитики SuperJob.ru, в среднем зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Это показал сентябрьский опрос 3 тыс. квалифицированных рабочих, имеющих постоянную занятость.

Но самыми популярными вариантами ответа стали еще более внушительные запросы: прибавка в размере свыше 50% (об этом сообщили 19% респондентов) и в диапазоне от 35 до 50% (18% респондентов). Лишь 8% опрошенных рабочих готовы сменить работу в любом случае, без увеличения трудового дохода – настолько сильно их не устраивают условия на старом месте.

В возрастном разрезе на меньший процент надбавки согласны работники до 35 лет, а наибольшие запросы с учетом профессионального опыта демонстрируют респонденты в возрасте 45 лет и старше. С точки зрения профессиональной принадлежности наибольшую надбавку для смены работы требуют монтажники, сварщики, электромонтажники и механики, а наименьшие ожидания у операторов станков с числовым программным управлением, машинистов экскаватора и электромонтеров.

Если же брать не только рабочие специальности, а представителей любой профессии, то, как следует из исследования компании Specter Consulting Group, подавляющее большинство – около 73% из 1 тыс. опрошенных в возрасте 15–65 лет – готовы сменить работу буквально на следующий день после соответствующего предложения, если им обеспечат повышение их зарплаты по сравнению с текущим уровнем как минимум на 20%.