Эллина Попова
Надо дать студенту реальный проект, только тогда он сможет вырасти до сильного профессионала. Фото с сайта www.kamaz-grf.ru
В пространстве «АРТ ПОЛИТЕХ» на открытой лекции «FDR: инженерное искусство сквозь поколения» перед студентами выступил директор Передовой инженерной школы технологического лидерства FDR Пабло Итурралде. Спикер, уроженец Эквадора и выпускник московского Политеха удивил аудиторию неожиданным признанием.
«За последние годы я вижу, что к нам поступает все больше талантливых студентов. Уровень абитуриентов растет – это очевидно. Но часто им не хватает характера», – заявил Итурралде. По его наблюдениям, эта проблема встречается повсеместно, не только среди студентов. Главное, чего не хватает молодым инженерам, так это способности находить вдохновение. Молодые люди не всегда понимают, откуда черпать вдохновение и как это работает. Но в профессии инженера или дизайнера, где нужно создавать что-то новое, это умение является критически важным, отметил он.
Пабло Итурралде – спикер необычный. Он родился в Эквадоре. Какое-то время работал там на заводе по сборке автомобилей «Нива». В 21 год получил стипендию и приехал учиться в Москву. Сегодня он директор Передовой инженерной школы технологического лидерства FDR московского Политеха, несколько ранее успел поработать деканом транспортного факультета и начальником Центра развития инжиниринга. Всю свою сознательную жизнь Итурралде занимался машинами и механизмами. Сегодня он мечтает вместе со своей командой стать участником гонки на выносливость «24 часа Ле-Мана». И учит будущих русских инженеров.
Считает себя русским, хотя и рожден в другой стране. По его признанию, Россия была интересна ему с самого детства. И здесь он сразу почувствовал себя как дома. Пабло Итурралде утверждает, что в РФ очень сильный генетический фонд. До приезда в нашу страну он представлял ее такой, какой она была показана в фильме «Рокки 4».
Контраст с предыдущими поколениями у нынешних представителей инженерной профессии разительный. «Сейчас часто слышу о панических атаках, о том, что люди не знают, куда идти, не находят ресурсов что-то сделать, выгорают, – удивляется Пабло. – Я не понимаю, как это происходит, если ты по-настоящему любишь свое дело. Может быть, человек просто ошибся с выбором профессии?»
При этом он убежден: если дать студенту реальный проект и создать сильную команду – он вырастет до настоящего профессионала. «Мы не ищем отличников – нам нужны люди, которые готовы много работать и брать на себя ответственность. Вот чего действительно не хватает сегодня, так это – ответственных людей», – заявляет инженер Итурралде.
По его словам, часто встречаются талантливые студенты, которые не готовы нести ответственность за свои решения и разработки. «Если у вас есть это качество, вы обязательно найдете место в наших проектах. Никто из нас ничего не знал, когда начинали. Главное – прийти с желанием много работать», – делится своими наблюдениями Пабло.
Любопытно, что даже эта небольшая характеристика будущих инженеров совпадает с тем описанием, которое дают поколению Z (зумерам) отечественные и зарубежные социологи и психологи. Судя по многочисленным исследованиям и опросам, это поколение периода расцвета интернета и повсеместного использования гаджетов активно пользуется благами цивилизации и легко осваивает новые технологии. На их детство пришлись главные перемены и потрясения последних десятилетий. Теперь они могут легко и быстро адаптироваться к любым переменам в мире и в жизни.
Зумеры научились создавать вокруг себя собственный мир и зону комфорта, оберегающую их психику. Они массово заботятся о своем здоровье, как физическом, так и ментальном. Щепетильны в отношении своих личных границ и вряд ли станут перерабатывать без реальной необходимости. Они как будто все время в «режиме энергосбережения», говорят о них социологи. Поэтому ждать от них «трудовых подвигов» не стоит. Хотя и обижаться на них не следует. Ведь именно в этом «энергосбережении» и заключается секрет их высокой адаптивности.
При этом зумеры понимают свои сильные и слабые стороны и трезво оценивают собственные навыки и таланты. Они всегда знают, что из любой ситуации есть выход. Умеют находить нестандартные решения любой задачи и всегда сохраняют оптимизм.
И все это надо иметь в виду, затевая проект с поколением зумеров.
