Государство стало любимым работодателем

Работа на частном предприятии привлекает далеко не всех.
Фото Александра Шалгина (НГ-фото)

Большинство граждан предпочитают работать в государственном, а не в частном секторе. И лишь около 22% россиян предпочли бы трудиться на частном предприятии. Такие данные получил вчера портал Superjob.ru, который по просьбе «НГ» опросил 3 тыс. россиян старше 18 лет. Хотя Дмитрий Медведев и Владимир Путин убеждают граждан, что не собираются строить государственный капитализм, большинство работников считают именно государство наиболее привлекательным работодателем. Эксперты видят в явном предпочтении госсектора и реакцию на новый экономический кризис, когда частный сектор более решительно сокращал кадры.

Относительное большинство (37%) граждан предпочитают работать в государственном, а не в частном секторе, сообщил вчера Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, который опросил в ноябре 2011 года 3 тыс. работоспособных граждан старше 18 лет. Около 9% респондентов затруднились с ответом, а 32% респондентов не видят для себя разницы между частным и государственным секторами. Явно предпочитают работу в госсекторе лишь 22% респондентов. Данные Superjob.ru хорошо согласуются с результатами опроса Левада-Центра, который задавал похожий вопрос в начале 2011 года (см. таблицы).

«Привлекательность работы в госсекторе за последние 10 лет выросла, особенно за последние три года, в связи с существенным ростом заработной платы в этом секторе», – соглашается ведущий консультант холдинга «Ромир» Игорь Березин. По его словам, от других стран – таких как Франция, Израиль или Греция – Россия в отношении предпочтений мало отличается. «Природа человека везде одинакова. Это нормально для большинства граждан – избегать нагрузок и ответственности, рисков и дискомфорта и искать гарантий и стабильности, что и дает госсектор», – отмечает Березин.

«Результаты опроса свидетельствуют прежде всего о стремлении граждан к стабильности. Не секрет, что в 2008–2009 годах частные компании сократили больше сотрудников, чем государственные, – и сегодня, когда вновь участились разговоры о новой волне кризиса, люди стремятся обеспечить себе стабильный заработок. Сказывается и тот факт, что во многих частных компаниях, особенно небольших, используются серые схемы выплаты зарплаты, из-за чего работники чувствуют себя менее защищенными», – отмечает зампредправления СДМ-Банка Вячеслав Андрюшкин.

Предпочтение работы в госсекторе респонденты объясняют «стабильностью, надежностью и социальной защищенностью». «В госсекторе есть оформление по нормам Трудового кодекса, существуют оплачиваемый отпуск и отчисления в Пенсионный фонд. А на частных предприятиях встречаются работодатели – настоящие жулики», – уверены некоторые пользователи портала Superjob.

На вопрос: «Где выше уровень социальной и правовой защиты работников?» – подавляющее большинство (66%) отвечают: в государственном секторе. Однако это далеко не единодушное мнение. Около 7% респондентов считают, что более высокий уровень защиты в частном секторе. Основания для такого парадоксального мнения самые разные – от личного опыта до анализа судебной практики, которая подтверждает, что в случае трудового конфликта работнику проще выиграть дело у частного работодателя, чем у государства.