Птенцы гнезда Бориса Ельцина

Вчера в Колонном зале Дома союзов прошла всероссийская конференция, посвященная 5-летию реализации государственного плана подготовки управленческих кадров. В 1997 году по инициативе президента Бориса Ельцина сотни отечественных предприятий стали направлять своих молодых и талантливых менеджеров на учебу в лучшие экономические вузы и бизнес-школы страны с последующей стажировкой за рубежом. Спустя пять лет выяснилось, что это одна из немногих крупномасштабных программ тогдашней президентской команды, которая не только была успешно реализована, но и продолжает расширяться.

Всего за истекший период повысить свою квалификацию удалось 26 тысячам молодых менеджеров. Причем каждый пятый из них стажировался за рубежом. Вчера российских менеджеров приветствовали глава комиссии, отвечающей за реализацию этой программы, вице-премьер Виктор Христенко и другие члены этой комиссии: замминистра экономического развития Андрей Шаронов, первый замминистра промышленности Андрей Свинаренко и президент РСПП Аркадий Вольский. Все они говорили о том, как важно для нашей развивающейся страны иметь новое поколение квалифицированных менеджеров.

Правда, самого нового поколения в заполненном до отказа зале почти не было видно. По этому поводу Вольский даже позволил себе пошутить: "Говорили, что в программе участвуют только те, кому до 40, а тут больше половины - за 50. Но Шаронов мне сказал, что это их родители". Зал оживился. Вольский заявил, что десятки менеджеров с предприятий, чьи главы входят в руководство РСПП - "Северсталь", РАО "ЕЭС", АФК "Система", "Объединенные машиностроительные заводы", - успешно прошли стажировку по этой программе. "Так что есть кому заменить и Мордашева, и Бендукидзе, и Чубайса, и Евтушенкова, и Дерипаску", - заключил глава РСПП.

Самым концептуальным на этом собрании было выступление ректора Высшей школы экономики Ярослава Кузьминова. По мнению ректора, существует несколько глобальных вызовов, на которые программа должна ответить. Во-первых, бизнес в России - предпринимательский, а не менеджментский. Все решают хозяева, а не наемные управленцы - стало быть, западный стиль корпоративного руководства у нас пока малоприменим. Во-вторых, наш менеджмент слишком привязан к определенному бизнесу и к конкретной технологии - следовательно, команды российских менеджеров не так мобильны, как на Западе. Помимо этого наши управленцы не умеют планировать вперед, плохо адаптируются в иной культурной среде, слабо подготовлены. Да и вообще 26 тысяч менеджеров - это капля в море реальных потребностей на рынке труда, каковые исчисляются сотнями тысяч.

Впрочем, программа продолжается, на нее ежегодно выделяется 115 млн. руб. из федерального бюджета и, что еще важнее, миллионы евро из бюджетов европейских стран, оплачивающих стажировку наших талантов в своих вузах. И, судя по заявлениям многочисленных послов, присутствовавших на конференции, западные партнеры готовы и впредь учить русских управленцев бизнесу по-европейски.