Рост доходов, которого не было

Публикация сведений о вознаграждении топ-менеджеров в ежеквартальном отчете компании «Роснефть» вызвала нездоровый ажиотаж, ряд некорректных оценок и сравнений в отдельных СМИ.

Начнем с того, что вознаграждение топ-менеджеровв отчетном 4-ом квартале (на который пришелся резкий спад цен на нефть) снизилось на 9,5 процентов.

Сумма вознаграждения членов правления НК «Роснефть» в 2015 году включает в себя, как мы уже неоднократно напоминали, премии и бонусы по итогам 2014 года, когда компанией было реализовано несколько выдающихся проектов. Эти суммы были выплачены во 2-ом квартале 2015 года, отражены в отчетности, опубликованы, обсуждены, разжеваны. Вторичное пережевывание их теми же самыми СМИ, и теми же самыми журналистами вызывает вопросы.

Формально в 2015 году среднемесячная сумма вознаграждения членам правления составила 24,9 млн. руб в месяц. Без учета единовременных премий за особые достижения и переноса части заработной платы с декабря 2014 г. на январь 2015 г. среднемесячный уровень вознаграждения составил 19,2 млн. руб, а, значит, рост к 2014 г. не превысил 2,6%. При этом и данный рост лишь визуальный – он связан с выводом из состава правления в 4 квартале 2015 года двух топ-менеджеров и ростом усредненного показателя среди оставшихся. То есть, по сути, никакого роста вознаграждения членов правления за работу в 2015 году, не было. А базовая заработная плата понизилась на 8 %.

Стандарты вознаграждения топ-менеджеров утверждаются Советом директоров на основании директив контролирующего акционера при участии независимых членов Совета директоров, среди которых - признанные лидеры мирового бизнеса.

Контракты с менеджерами, включая иностранных специалистов, заключаются на 3-5 лет, и компания не имеет как правовых, так и каких-либо иных оснований пересматривать их каждый квартал.

Мы благодарны иностранным специалистам, продолжающим работать в компании, несмотря на кратное падение их вознаграждения в валютном эквиваленте. Кстати, среди топ-менеджеров, получивших премии и награды по итогам 2014 года, - иностранные специалисты, внесшие огромный вклад в реализацию уникальных проектов, таких как открытие Карской нефтегазоносной провинции и бурение рекордных горизонтальных скважин на сахалинском шельфе.Более трети состава правления – это иностранные граждане, имеющие многолетний опыт работы в крупнейших мировых компаниях: ExxonMobil, BP,Schlumberger.

Привлечение в компанию высококлассных топ-менеджеров позволило повысить эффективность ее деятельности: по итогам 2015 г. установлен новый рекорд добычи – 254 млн т. нефтяного эквивалента, достигнут беспрецедентный показатель успешности поисково-разведочного бурения: 84%. Кроме того, "Роснефть" увеличила на 10% добычу газа - до 62,5 млрд куб. м. Компания ежегодно сокращает эксплуатационные затраты более чем на 3% в год. При этом, по итогам 2015 года при резком ухудшении ситуации на рынке в бюджет перечислено 2,3 трлн рублей. Напомним, "Роснефть" обеспечивает почти четверть доходов государственного бюджета. Компания - крупнейший работодатель: непосредственно в структурах «Роснефти», в подрядных и субподрядных организациях трудится около 350 тысяч человек, компания создает сотни тысяч рабочих мест, закупая продукцию и услуги, производимые в России (в 2015 году – на общую сумму 1,25 трлн руб.) Таким образом, "Роснефть" напрямую обеспечивает благосостояние около миллиона работающих и членов их семей, а число российских граждан, так или иначе связанных в своей деятельности с нашей компанией достигает 10 миллионов.

«Роснефть» - лидер по корпоративным стандартам, минимизирующим коррупционные риски. Отчетность компании предельно прозрачна по сравнению со многими конкурентами, и это хорошо известно на рынке. К сожалению, это и позволяет отдельным журналистам проводить некорректные сравнения. Наши топ-менеджеры не получают никаких дополнительных выплат за участие в руководстве дочерними обществами, что характерно для многих крупных компаний.

Вознаграждение топ-менеджеров «Роснефти» некорректно сравнивать с вознаграждением менеджеров частных компаний, часто являющихся их собственниками и получающих основной доход в виде дивидендов. В "Роснефти" исключен конфликт интересов за счет привлечения в качестве подрядчиков аффилированных компаний, что, к сожалению, является нормой на отечественном рынке.

Мы понимаем, что высокая эффективность «Роснефти» и ее устойчивость к конъюнктурным рискам вызывает раздражение и зависть у некоторых наших конкурентов. А объявленный приватизационный процесс стимулирует медийные атаки.

Мы просим журналистов проявлять профессионализм и корректнее относится к предоставляемой компанией исчерпывающей информации о своей деятельности.

Между прочим, вся банковская система России за прошлый год показала прибыль, равную прибыли «Роснефти». Интересно на сколько порядков общая сумма вознаграждения топ-менеджеров всей отечественной банковской системы превышает вознаграждение топ-менеджеров одной «Роснефти»?