0
3390
Газета Москва Печатная версия

23.06.2015 00:01:00

Контролировать капремонт в Москве будут лучшие профессионалы

В столице проходит беспрецедентный конкурс по подбору кадров

Тэги: москва, капремонт, фонд капитального ремонта, подбор кадров, московский городской университет управления, артур кескинов, василий фивейский, конкурс, валерий шмелев


москва, капремонт, фонд капитального ремонта, подбор кадров, московский городской университет управления, артур кескинов, василий фивейский, конкурс, валерий шмелев Одна из главных задач столичного Фонда капремонта – следить за качеством проводимых работ. Фото Александры Мудрац/ТАСС

Москва основательно подошла к подбору кадров для территориальных подразделений городского Фонда капитального ремонта многоквартирных домов. Вот уже несколько дней в столице идет отрытый конкурс по привлечению специалистов – инженеров технадзора и сметчиков. Они проконтролируют качество услуг по реализации программы капремонта, стартующей в июле. В фонде заявляют, что намерены принять на работу только  профессионалов.

«Большинство москвичей доверили фонду организацию работ по капитальному ремонту, – напомнил глава фонда Артур Кескинов. – Перед нами стоят непростые задачи. Одна из них – привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества услуг».

Конкурс, разработанный в Московском городском университете управления (МГУУ) правительства Москвы, проходит в несколько этапов, рассказал и.о. ректора этого вуза Василий Фивейский. На первом этапе от всех желающих собираются резюме, отправить которые можно в электронном виде на сайте организации. Эти резюме анализируются на соответствие различным формальным критериям. В частности, соискатель должен иметь высшее образование и не менее трех лет работы по специальности.

Прошедшие формальный отбор претенденты проведут целый день в Центре оценки. В ходе ряда испытаний работодатель получит углубленное понимание качеств каждого кандидата. Предусмотрены не только профессиональное тестирование, но и личностная оценка соискателя. На рассмотрение претендентов будут представлены специальные профессиональные кейсы, кандидаты также примут участие в групповых дискуссиях по решению управленческих задач. Финальным этапом станут индивидуальное интервью и проверка биографии кандидата.

Базовая зарплата сотрудников фонда составляет 47 тыс. руб., но с учетом механизмов стимулирования она может быть от 60 тыс. руб. и выше, рассказал Артур Кескинов. До декабря планируется нанять около 400 сотрудников, а к маю следующего года их количество должно быть удвоено.

«На моей памяти такого масштабного проекта по подбору кадров в нашей отрасли еще не было: с таким подходом, в таком масштабе и такого количества специалистов мы еще не набирали», – признался глава фонда. «Разработанный проект соответствует современным требованиям к такого рода проектам, международному уровню стандартов», – констатировал научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии», профессор МГУ Валерий Шмелев.

Всего лишь за несколько дней в фонде получил более 300 откликов от соискателей, рассказал Василий Фивейский. Около 20% кандидатов не соответствуют базовым требованиям, но из оставшихся 80% половина – профессионалы даже с большей квалификацией (в том числе руководители небольших строительных компаний), чем требуется. Почти все соискатели (95%) – мужчины, однако гендерный фактор не должен сказаться на качестве предоставляемых услуг. «Может возникнуть любая ситуация, и нужно уметь ее разрулить, – сказал Василий Шмелев. – Несмотря на мужественный состав кандидатов, они должны уметь общаться мягко, цивилизованно, убедительно, терпеливо, а также быть внимательными».

Уже в августе фонд начнет отбор кандидатов в абонентскую и IT-службы, юридический отдел. В планах привлечение выпускников профильных вузов, прежде всего строительных, на профессиональную стажировку с последующим включением в штат. Артур Кескинов отметил такой фактор, как долгосрочный характер работы фонда, ведь программа капремонта в Москве рассчитана на 30 лет. «Человек при желании может получить работу, сознавая, что у него есть перспектива роста», – обратил внимание глава фонда.

Реализуемые подходы к подбору кадров Артур Кескинов объяснил желанием добиться максимальной объективности. «Люди будут сдавать деньги на капремонт. Я отвечаю за сохранность этих средств, за их целевое использование, за организацию работ с точки зрения сроков и качества. И я бы хотел, чтобы в команде было как можно больше объективно грамотных специалистов», – признался глава фонда. Главным же критерием оценки работы специалиста будет удовлетворенность горожан. «Каждый сотрудник фонда должен понимать, что приглашен на работу непосредственно жителями», – подчеркнул Артур Кескинов.


Комментарии для элемента не найдены.

Читайте также


Убийцей оказался будущий юрист

Убийцей оказался будущий юрист

Наталья Савицкая

У системы высшего образования большие проблемы, раз за оружие берется студент-правовед ведущего вуза

0
1037
Бизнес обошел стороной рациональное природопользование

Бизнес обошел стороной рациональное природопользование

Анастасия Башкатова

0
948
Китайский материнский капитал перегоняет российский

Китайский материнский капитал перегоняет российский

Михаил Сергеев

Пекин готов тратить значительную долю ВВП на решение демографических проблем

0
1457
Добывающая промышленность оживает после кризиса 2020 года

Добывающая промышленность оживает после кризиса 2020 года

Ольга Соловьева

Однако «золотой век» российского экспорта продлится недолго

0
790

Другие новости

Загрузка...