Владимир Полканов
Фото предоставлено Эн+
Для вчерашних выпускников найти достойную работу, начать перспективную карьеру всегда было замысловатым квестом. И чтобы успешно его пройти, полезно взглянуть на проблему с точки зрения работодателя. Возможность послушать хедхантеров крупнейших российских компаний представилась молодым соискателям на сессии «Навыки будущего: основные тренды на рынке труда. Кого ищет работодатель?» Московского урбанистического форума.
Карьерные возможности для талантливых молодых специалистов пообещали все участники дискуссии. Бизнес подробно рассказал о своих образовательных проектах, в том числе в партнерстве с ключевыми вузами страны, о том, как устроены программы стажировок. Одним из новых трендов на рынке труда было названо превращение компаний в «университеты будущего».
Самые практичные советы молодым соискателям дала заместитель генерального директора по управлению персоналом энерго-металлургического холдинга Эн+ Наталья Альбрехт. Начать пришлось с прописных истин, про которые молодежь порой забывает – не стоит переписывать из интернета мотивационное письмо. «Мы их читаем сотнями и всегда видим, кто откуда списал. Хочется видеть, что вы сами думаете», – подчеркнула она.
Важно формулировать для себя карьерные цели и планы исходя из принципа «Мечтайте об острове в океане, и домик на берегу моря у вас точно будет» – еще один совет Натальи Альбрехт. «Поставив перед собой амбициозную цель быть, например, лучшим директором по финансам в металлургическом или банковском секторе, вы сразу сузите взгляд и поймете, куда именно хотите идти, в какие компании», – добавила она.
А еще нужно начинать работать как можно раньше – отсутствие опыта работы снижает шансы на трудоустройство даже для выпускника-отличника, признала Наталья Альбрехт. Можно получить этот опыт в самой компании Эн+: на корпоративном карьерном портале career.enplusrusal.ru выкладываются стажировки, которые начинаются в любое время года и практически в любом городе России.
Главный совет Натальи Альбрехт молодым соискателям – обратить внимание на Сибирь. В этом регионе колоссальный экономический потенциал, а конкуренция на рынке труда не такая высокая, как в Москве, что дает огромные карьерные перспективы. «Сибирь – это наше будущее. Гораздо больше шансов сделать быструю карьеру, если поехать работать в Красноярск или Иркутск. Мобильность – одно из важных качеств, которое поможет построить успешное будущее. Людей, готовых поехать в Сибирь, гораздо меньше, чем тех, кто предпочитает в Москве из младшего аналитика за 25 лет дорасти до главного аналитика», – констатировала топ-менеджер Эн+.
