Ольга Соловьева
Спрос на работников строек подстегнул рост их зарплат. Фото РИА Новости
Чиновников особенно беспокоит зарплатное переманивание работников, усилившееся в этом году на фоне дефицита рабочих рук. Основная конкуренция между предприятиями идет за рабочие специальности. Оклады сварщиков и маляров минимум в два раза выше средних зарплат по экономике и в три раза выше зарплат учителей. Эксперты считают, что и госсектор находит стимулы и льготы в борьбе за переманивание работников.
Средняя зарплата в РФ по итогам девяти месяцев этого года превысила 96 тыс. руб., следует из данных Росстата. В годовом выражении среднестатистическая зарплата до вычитания налогов увеличилась более чем на 14%. При этом медианная зарплата, меньше которой получает половина работающих, составила в октябре в РФ 60,5 тыс. руб., сообщили аналитики «СберИндекса».
Во множестве отраслей в течение года зарплаты росли быстрее, чем в среднем по стране. Так, на треть повысились заработные платы в производстве табачных изделий. В результате средние зарплаты в этом секторе оказались практически в два раза выше среднероссийских – свыше 180 тыс. руб. Почти на 18% увеличились зарплаты на производстве компьютеров и оптических изделий, достигнув 128 тыс. Средние оклады на добыче металлических руд превысили в этом году 171 тыс. руб., увеличившись за год на 18%.
В некоторых отраслях экономики также продолжается опережающий рост зарплат, однако и сами заработные платы там оказывались заметно ниже средних по РФ. К примеру, в гостиничном секторе и общепите зарплаты повысились на 20%, но достигли более чем скромных 63 тыс. руб. Схожая динамика в производстве одежды: при росте зарплат на четверть за год сам размер оклада составил 52 тыс. руб.
В среднем на 40% выросли зарплаты в строительной отрасли, обращали внимание девелоперы, ссылаясь на анализ существующих вакансий в отрасли. В результате средняя предлагаемая зарплата для строителей превысила 175,8 тыс. руб. в месяц. Подчеркнем, речь о предлагаемых зарплатах, тогда как Росстат приводит несколько иные данные о начисленных заработных платах в строительном секторе. По итогам девяти месяцев начисленные зарплаты в строительстве увеличились почти на 16%, до 99 тыс. руб.
По данным сервиса по поиску работы hh.ru, в разрезе по отраслям наиболее заметный рост медианных заработных плат в 2025 году наблюдается в сфере страхования (+33%, до 79,4 тыс. руб.), административных профессий (+22%, до 72,6 тыс. руб.), безопасности (+19%, до 65,6 тыс. руб.), стратегий и инвестиций (+19%, до 119,7 тыс. руб.), искусства и массмедиа (+18% до 73,7 тыс. руб.).
Что касается конкретных специализаций, то за год сильнее всего выросли медианы зарплатных предложений у маляров и штукатуров (+44%, до 140 тыс. руб.), страховых агентов (+44%, до 79,5 тыс. руб.), финансовых аналитиков (+39%, до 117,6 тыс. руб.), монтажников (+35%, до 144,5 тыс. руб.), комплаенс-менеджеров (+29%, до 114 тыс. руб.), сообщили «НГ» в компании.
Самые высокие зарплаты в уходящем году в России предлагаются IT-специалистам и рабочим, обращают внимание кадровики. Так, в пятерку самых высокооплачиваемых специальностей вошли сварщики (163,8 тыс. руб.) и геодезисты (158,8 тыс. руб.), указывают в hh.ru.
Девелоперы, в свою очередь, отмечали, что зарплаты сварщиков 5–6-го разрядов вообще достигли 300 тыс. руб., а спрос на каменщиков в первом полугодии 2025 года вырос на 72% – и их средний оклад приближается к 200 тыс. руб.
Почти в два раза выше средней зарплаты по стране и доходы курьеров. В сервисе по поиску работы hh.ru, в частности, отмечают, что средняя зарплата курьеров в России за год увеличилась до 146 тыс. руб., тогда как медианная предлагаемая заработная плата по всем вакансиям в стране составила 80,8 тыс. руб. И за год размер оплаты труда сотрудников службы доставки вырос на 26%.
Одновременно сохраняются виды деятельности с традиционно высокой зарплатой – добыча нефти и газа, финансовая сфера, IT – почти вдвое выше средней.
Наименьшие заработные платы сохраняются у дворников (40 тыс. руб.), уборщиков (43,2 тыс.), воспитателей (47,7 тыс.), мерчандайзеров (47,8 тыс.) и психологов (52,8 тыс. руб.), сообщают кадровики. Не лучше ситуация с зарплатами педагогов. Медианная зарплата педагогов составляет 55 тыс. руб., причем в разы отличается в зависимости от региона, подчеркивали в hh.ru.
Главное отличие роста зарплат этого года – замедление темпов их роста. В реальном выражении зарплаты выросли в среднем на 4,5% за январь–сентябрь 2025 года, тогда как в прошлом году был рост на 9% за тот же период. Как считает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева, замедление темпов роста заработной платы и снижение числа вакансий идет вслед за общим охлаждением экономики.
«Однако это не отменяет дефицита кадров в отдельных отраслях, который может быть связан как с отсутствием достаточного числа квалифицированных специалистов (например, по рабочим специальностям), так и с низкими зарплатами на общем фоне», – замечает Киселева, напоминая, что в производстве одежды и мебели зарплаты вполовину ниже, чем в среднем по экономике. А в торговле, образовании и среди среднего и младшего медицинского персонала – на 30% ниже.
В результате, продолжает она, в условиях, когда большинство компаний уже не могут полноценно участвовать в «зарплатной гонке», привлекать кадры могут те, которые еще способны индексировать оплату труда с учетом инфляции либо предлагают щедрый социальный пакет и другие преимущества.
Эксперты обращают внимание на усиление так называемого тренда на «переманивание» работников. «К концу года зарплатное переманивание обычно становится более адресным: компании закрывают годовые планы, добирают людей под запуск/пик сезона и готовы платить премию за скорость повышенный оффер, разовую выплату за выход, ускоренный пересмотр оклада», – отмечает управляющий партнер кадрового агентства А2 Алексей Чихачев.
При этом, как считают сами работодатели, чаще всего на рынке труда сегодня переманивают специалистов из сферы IT и телекома, следует из совместного опроса сервиса «Работа.ру» и «СберПодбор». Следом идет топ-менеджмент, а также специалисты из области продаж и закупок. В то же время каждый пятый работодатель указывает на конкуренцию за работников сферы производства и агропрома, а каждый десятый – за специалистов из сфер строительства и торговли.
Причем свыше половины респондентов уже сталкивались с тем, что компании-конкуренты уже пытались переманить к себе их сотрудников, а почти 40% опрошенных делали это сами.
И большинство стараются переманивать сотрудников более высокой зарплатой. На это указывали 77% опрошенных. Портал SuperJob, в свою очередь, сообщал, что переманить квалифицированного рабочего в среднем обходится в треть от его текущей зарплаты. То есть в среднем такой работник будет просить +36% к своим текущим доходам. Причем «дороже» всех монтажники: +42% к текущим доходам. Почти столько же запросят сварщики, электромонтажники и механики, чуть меньше – электромонтеры. Эксперты делают вывод: чем быстрее растут зарплаты в профессии, тем больше специалисты запрашивают при переманивании.
Как считает Алексей Чихачев, на фоне дефицита кадров и низкой безработицы есть на риск того, что новые деньги в экономике будут уходить не в рост выпуска, а в «перетягивание» людей между работодателями. «При этом массовой ковровой индексации становится меньше: бизнес чаще повышает зарплаты точечно – ключевым функциям и дефицитным позициям», – подчеркивает он.
Напомним, на проблему «переманивания» работников работодателями ранее обращала внимание глава Центробанка Эльвира Набиуллина. По ее словам, инвестиции на конкретных предприятиях могут обеспечить рост производительности труда и увеличение выпуска продукции. Однако в целом по стране такая логика уже не работает из-за дефицита рабочих рук, утверждает Набиуллина. По ее словам, логика повышения производительности «работает, только если есть свободные физические ресурсы, прежде всего рабочая сила, и тогда они могут быть задействованы при новом финансировании и дать действительно прирост потенциала». «Если же физические ресурсы задействованы практически полностью, то за счет этого ресурса будет переманивание и перераспределение физических ресурсов с одного предприятия на другое», – пояснила Набиуллина. И «переманивание» кадров, в представлении чиновников ЦБ, представляет серьезную опасность (см. «НГ» от 02.12.25).
Эксперт Института экономики роста им. Столыпина Олег Николаев замечает, что подобной «борьбой с переманиванием сотрудников» чиновники объясняют отказ от общей льготы для малого и среднего бизнеса по уплате страховых взносов. «Как известно, с нового года льготная ставка в 15% для зарплат, превышающих полтора минимального размера оплаты труда (МРОТ), оставлена только для малых и средних предприятий (МСП) из приоритетных отраслей. Государство даже не столько экономит на отказе от этой льготы, сколько дестимулирует людей идти наниматься в торговлю или сферу услуг», – считает он.
Замдиректора департамента по подбору персонала компании Unity Болеслав Каленский согласен с тем, что «зарплатное переманивание» продолжает набирать обороты. «Если раньше подобными методами, как правило, переманивали высококлассных специалистов в узкопрофильных сферах, то в нынешней парадигме такие методы все больше применяются как в среднем сегменте рынка, так и для рабочих специальностей (например, сварщики)», – подчеркивает он. В 2025 году работодателям приходится внимательнее относиться к кадрам, особенно перспективным и компетентным, рассуждает руководитель Московского отделения независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.
Депутат Госдумы Оксана Дмитриева обращает внимание на тот факт, что темпы роста заработной платы, начиная с 2023 года опережают рост ВВП, измеряемый в номинальном объеме, то есть в текущих ценах. «Так, в 2024 году рост средней заработной платы составил 19%, при росте ВВП на 14%. В 2025 году рост средней заработной платы составит около 14%, а рост ВВП в текущих ценах по прогнозу правительства РФ составит 8%. Однако, такая динамика была не всегда, в 2021 и 2022 годах, наоборот, рост ВВП опережал рост заработной платы. Поэтому частично «гонка зарплат», как выразилась Набиуллина, это коррекция. То есть в экономике зарплаты отыгрывают отставание от ВВП в предыдущие годы», - поясняет она.
