На российском рынке труда сверхнагрузки сочетаются с простоями

В российской экономике окончательно оформился переход к так называемому рынку труда работодателя вместо соискателя, следует из январских данных HeadHunter (hh.ru). Теперь осталась только одна сфера, в которой пока еще формально наблюдается дефицит кадров, – торговля. А обрабатывающая промышленность в условиях жесткой денежно-кредитной политики и экономического охлаждения, наоборот, вынуждена отправлять все больше работников в простой. И это касается не только отраслей, выпуск в которых сокращается, но и некоторых лидеров промышленного роста.

Источник: декабрьский обзор HeadHunter

В январе специальный hh.индекс для всех профобластей достиг значения 9,6. Это самый высокий показатель как минимум за три года, следует из обновленной статистики на сайте HeadHunter.

Индекс отражает соотношение числа активных резюме и вакансий. То есть в январе на каждую действующую вакансию приходилось почти 10 подтвержденных резюме. Тогда как в декабре 2025-го было примерно девять резюме на одну вакансию, в начале прошлого года – около пяти, а в самом начале позапрошлого года – менее четырех (3,5).

Индекс строится на базе сервиса HeadHunter, включающей более 2,6 млн работодателей. Значение в диапазоне от 8 до 11,9 свидетельствует о высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места, о формировании рынка работодателя.

Когда в экономике разной остроты дефицит кадров (рынок соискателя, диктующего свои условия), значение индекса составляет менее 4. Здоровое соотношение между работодателями и соискателями достигается, по мнению авторов исследования, при значениях в диапазоне 4–7,9.

Теперь в экономике осталась одна сфера, для которой пока еще формально характерен дефицит кадров, – розничная торговля с январским значением hh.индекса 2,8. А еще недавно трудодефицитная сфера, обозначенная как «рабочий персонал», достигла значения индекса 7,9: показатель вот-вот шагнет в область переизбытка желающих трудиться.

Но при анализе этих данных важно учитывать несколько моментов. Первый момент – наличие даже активного резюме на сайте по поиску работы еще не означает, что разместивший его человек нигде не трудится и что он действительно готов перейти на новое место в случае отклика. 

Мощный поток резюме, хлынувший в последнее время на такие сайты, во многом объясняется новостным фоном (о кадровом голоде говорилось часто) и желанием соискателей прощупать рынок на предмет более выгодных предложений, которые могут стать аргументом в переговорах с их сегодняшним работодателем об улучшении условий труда.

Второй момент – сокращение числа вакансий вовсе не обязательно говорит о том, что предприятия успешно преодолели кадровый дефицит. Причины могут быть иными. Например, бизнес мог отказаться от поиска и найма работников, так как рынок труда не может предложить специалистов необходимой квалификации с приемлемыми для бизнеса зарплатными ожиданиями.

Тут тоже может сказываться несколько причин. Либо предприятие, находясь в сложной финансовой ситуации, действительно не в состоянии обеспечивать более высокую оплату труда. Либо оно не желает менять бизнес-модель и потому выбирает более экономную стратегию в виде повышения нагрузки на штатных работников – как с внедрением для них стимулов, так и даже без каких-либо поощрений.

Недаром в конце минувшего года возникла необходимость четче прописать правила для сверхнагрузок. Правительство поддержало разработанный Минэкономразвития и Минтрудом при участии бизнес-сообщества законопроект об изменениях в Трудовой кодекс, призванных расширить возможности для сверхурочной работы (дата первого чтения законопроекта в Госдуме еще не назначена).

Основополагающая новелла законопроекта касается увеличения максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов, а также установления единого порядка оплаты переработок. Использование этого механизма допускается только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы.

По оценкам Минэкономразвития, изменения позволят привлечь более 750 тыс. человек, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тыс. вакансий без поиска новых кадров. Ведомство сослалось на напряженную ситуацию на рынке труда. Предпосылки такой напряженности обсуждались не раз – негативные демографические процессы, на которые наложились события 2022 года.

Но картина была бы неполной без упоминания еще одной тенденции, указывающей на региональные и отраслевые дисбалансы. Пока в одних кабинетах прописывают единые правила для сверхнагрузок, в других отчитываются результатами экономического охлаждения.

Центробанк (ЦБ) обнародовал доклад о состоянии экономики в региональном разрезе. Как зафиксировало, например, Волго-Вятское главное управление ЦБ, отдельные крупные компании из Чувашии сообщили о снижении дефицита кадров благодаря сокращению набора персонала на некоторых других промышленных предприятиях, перешедших в режим неполной занятости.

Уральское главное управление ЦБ указало, что «из-за снижения внутреннего спроса и ограниченных экспортных возможностей потребность в персонале со стороны отдельных предприятий добычи, металлургии и машиностроения продолжила снижаться». Компании используют механизмы неполной занятости, сокращают дополнительные социальные программы и размеры бонусных выплат.

В дополнение к этому, судя по Росстату, в прошлом году резко увеличилась численность работников в простое. В третьем квартале 2025-го (доступные на сегодня данные) в простое находились в целом по экономике 165 тыс. человек, в обрабатывающей промышленности – около 108 тыс. По сравнению с третьим кварталом 2024-го эта численность в целом по экономике увеличилась в 1,6 раза, а в обработке – в 2 раза. Если сравнивать данные по третьему кварталу за последние 10 лет, то хуже показатели были только в третьем квартале пандемийного 2020-го и кризисного 2022-го.

Внутри обрабатывающей промышленности численность работников в простое выросла не только в ряде отраслей, объективно столкнувшихся с сокращением выпуска, но и даже в некоторых относительно успешных индустриях. 

В частности, в производстве компьютеров, электронных и оптических изделий в третьем квартале 2025-го в простое оказались более 11 тыс. человек, что в 8 раз превысило показатель за аналогичный период предшествующего года.