Куда податься "излишней численности"?

Невысокий ныне официальный уровень безработицы в Ярославской области вроде бы должен внушать оптимизм - он уже три года колеблется на уровне 1,3-1,5% трудоспособного населения. Но в ближайшее время реальная безработица может резко возрасти: в борьбе за увеличение производительности труда предприятия скорее всего начнут избавляться от "излишней численности".

Основой конкурентоспособности любой экономики является производительность труда. И здесь нам похвастаться нечем: в 2001 году, по оценкам экспертов, производительность труда в России составила 12% от США, 18% от Германии, 16% от Франции, 23% от Великобритании. Поэтому наша экономика не готова конкурировать с импортными производителями, что совершенно необходимо, особенно принимая во внимание усилия правительства РФ по ускоренному вступлению в ВТО.

Без увеличения производительности труда и обновления устаревших основных фондов предприятий экономический рост невозможен - к такому выводу пришли большинство руководителей промышленных предприятий и органов власти Ярославской области. Они специально собрались на семинар-совещание в региональной службе занятости населения, чтобы обсудить перспективы развития рынка труда.

До сих пор власти убеждали директоров сохранять "лишние" рабочие места, чтобы люди имели средства к существованию. Но сегодня это становится тормозом для развития.

Генеральный директор Тутаевского моторного завода Борис Пешков прекрасно понимает, что сегодня шесть с лишним тысяч работников завода для выпуска 700 двигателей в месяц превышает разумные пределы. Поэтому предприятие естественным путем (за нарушения трудовой дисциплины, пьянство и воровство) еженедельно сокращает по 10-15 человек. В итоге, по оценке экспертов, на заводе при нынешней производственной программе может остаться около 3 тыс. работников. Но ТМЗ - градообразующее предприятие. Заместитель начальника чугунолитейного цеха Александр Кутырев с 22-летним стажем работы на заводе заявил корреспонденту "НГ": "Если в Тутаеве будет массовая безработица, представляете, что это такое? Сейчас у них есть более-менее нормальная зарплата, а тогда куда идти и где кормиться? Здесь же нет других крупных предприятий, где люди с нашими специальностями смогут найти работу".

В Рыбинске на НПО "Сатурн" вовсю идет техническое перевооружение. Один современный станок заменяет от 15 от 25 устаревших и малопроизводительных. В результате повышаются требования к персоналу, а "излишняя численность" сокращается. Генеральный директор предприятия Юрий Ласточкин считает, что это естественный процесс: "Любой человек должен повышать конкурентоспособность на рынке труда. Требования к персоналу в дальнейшем будут только расти, потому что нам нужно увеличивать заработную плату, сокращать издержки".

Тенденция к сокращению "излишней численности" будет нарастать год от года. Но, оказавшись на улице, куда пойдут эти люди, многим из которых уже за 40 - критический возраст для устройства на новую работу. На семинаре прозвучала мысль - только малое предпринимательство способно занять этих людей и дать им средства к существованию. Но сегодня и развитие малого бизнеса упирается в невозможность взять долгосрочный дешевый кредит для открытия своего дела. В итоге из-за сокращений может только нарастать социальная напряженность, когда люди, не найдя работы, будут осаждать здания администраций и требовать достойной жизни.

Ярославль