0
3445
Газета Экономика Печатная версия

07.02.2023 21:32:00

Россиян оставили почти без "премий за опыт"

В развитых странах профессиональное долголетие ценится выше, чем в развивающихся

Тэги: социальные лифты, профессиональный опыт, зарплата


социальные лифты, профессиональный опыт, зарплата Зарплаты опытного и молодого специалистов далеко не всегда заметно различаются. Фото Светланы Холявчук/PhotoXPress.ru

В развитых экономиках работники накапливают вдвое больше человеческого капитала, чем в развивающихся: там выше отдача от профессионального опыта в виде зарплат. Такие выводы будут опубликованы в одном из ведущих мировых журналов Macroeconomics. Среди авторов – нобелевский лауреат Пол Ромер. Россия же где-то посередине. Зарплаты по мере накопления опыта растут, но до определенного предела, а затем чем ближе к пенсии, тем работник как будто все менее востребован. К российским проблемам можно отнести и фактор кумовства, мешающего движению социальных лифтов. Также в развитых странах, видимо, действует негласный социальный договор: люди позже выходят на пенсию, но это компенсируется щедрой премией за накопление трудового опыта.

Какой бы рост ВВП ни демонстрировали страны, между развитыми и развивающимися экономиками есть как минимум одно принципиальное различие. Работники в развитых странах аккумулируют на работе почти в два раза больше человеческого капитала, чем в развивающихся.

К такому выводу пришли американские исследователи, включая нобелевского лауреата по экономике Пола Ромера, после анализа данных по 145 странам, собранных из примерно тысячи опросов и 11 переписей населения, проводившихся в течение более чем четверти века. Результаты масштабного исследования будут опубликованы в одном из ведущих мировых научных журналов Macroeconomics, о чем сообщает портал Econs.

Итак, в среднем для мира отдача от профессионального опыта, измеряемая в приросте зарплаты за каждый год работы, составляет 2%. Однако ситуация сильно различается в зависимости от экономического развития государств: в развивающихся странах отдача составляет 1,7%, в развитых – 3,2%.

Приводится пример: «В США работник с 30-летним опытом в среднем зарабатывает почти вдвое больше, чем работник без опыта, в то время как в Бангладеш эта разница составила лишь четверть. Резкий контраст в «премии за опыт» характерен для любой пары развитых и развивающихся стран».

Исследователи утверждают, что причины этого разрыва не объяснить ни структурными, ни отраслевыми, ни демографическими различиями стран. Главный фактор – разница в ценности этого опыта для разных типов экономик: в развитых она выше. Можно говорить о взаимозависимости процессов: «Чем выше уровень развития экономики, тем выше отдача от опыта, а более высокая отдача от опыта, в свою очередь, поддерживает темпы развития самой экономики».

Судя по комментариям российских экспертов, Россия с точки зрения «премии за опыт» находится где-то посередине между развитыми и развивающимися экономиками. По оценкам основателя HR-платформы Connectable Ефима Хайма, РФ скорее ближе к Бангладеш, чем к США. «Россия в большинстве случаев отстает от развитых стран как с точки зрения оборудования, машин, технологий производства, внедрения инноваций, так и с точки зрения развития человеческого капитала», – полагает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

С одной стороны, как отметила замгендиректора по работе с профессиональным сообществом Ancor Татьяна Баскина, в современных реалиях сами по себе солидный стаж и длительный опыт не гаранты конкурентоспособности и высокой оплаты труда: «Преимущество у тех работников, кто постоянно осваивает технологические новинки и повышает свою квалификацию». С другой стороны, по уточнению Киселевой, в отличие от «западного мира», «у нас ниже инвестиции в обучение сотрудников».

«Не будем забывать, что человеческий капитал подразумевает еще и такую компоненту, как здоровье. Здесь у России тоже есть проблемы, которые выражаются в том числе в низкой продолжительности жизни мужчин», – обратила внимание Киселева.

Между тем, как считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, в нашей стране отдача от профессионального опыта все же ближе к развитым экономикам, хотя ситуация действительно неоднозначная – например, многое зависит от отраслей.

Там, где ощущается дефицит специалистов или где длинный путь приобретения профессионального опыта (наука, медицина), сотрудник может рассчитывать на более заметную отдачу. Хотя, уточним, сам уровень зарплат в науке, здравоохранении или образовании РФ вне зависимости от бонусов за выслугу лет может привлечь не каждого молодого специалиста.

«Россия занимает промежуточное положение, которое может приводить к различным ситуациям в разных компаниях, – продолжил руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета Александр Цыганов. – Где-то опыт приводит к вполне ощутимому повышению дохода, а где-то, наоборот, KPI руководителя составляется с учетом задачи на омоложение коллектива».

Важно выявить дисбалансы и их причины. Один из примеров – молодой человек 18 лет в регионе, без образования устраивается на первую работу оператором в колл-центр и зарабатывает от 30 до 35 тыс. руб. в месяц. «Это неплохо даже по европейским меркам. Он может снимать квартиру с соседом, совмещать это с учебой», – описывает Хайм. Но системная проблема, по его словам, заключается в том, что когда этому человеку исполнится уже 25 лет и у него будет 7 лет опыта, высшее образование и экспертиза, его зарплата составит от 45 до 50 тыс. руб. в месяц. Может быть, его назначат даже на руководящую должность. Но потолок достигнут.

В итоге люди, как считает Хайм, демотивированы работать по найму, теряют стимулы становиться эффективнее. Отсюда в том числе стремление поменять не просто работу, но и саму отрасль, но при таких прыжках с места на место возникает проблема с недостатком требуемой для работы экспертизы.

Как ранее уже писала «НГ», если говорить в целом про рынок труда РФ, то, судя по данным официальной статистики, пик заработной платы у работников приходится на 30–34 года, а в следующих возрастных группах средний уровень зарплат неуклонно падает (см. номер от 03.08.21, 05.07.22).

Хотя, как отметил гендиректор Creditter Игорь Смирнов, повестка ESG в той или иной степени актуальна для мира в целом и для России в частности, и в рамках повышения социальной ответственности бизнеса она предполагает учет компаниями в том числе гендерной и возрастной проблематики.

Однако еще одна проблема развивающихся экономик, судя по оценкам экспертов, – это отсутствие предсказуемости «карьерных лестниц». Движению социальных лифтов может мешать такое явление, как кумовство, когда руководитель или иное значимое лицо, будь то депутат или чиновник, лоббирует на более высокие и оплачиваемые должности своих родственников, чаще всего детей.

«Кумовство распространено во всех странах, однако в развитых экономиках с этой проблемой научились справляться более эффективно, – пояснила Баскина. – В России исторически кумовство – распространенное явление».

И еще фактор. Судя по всему, для развитых стран это уже негласный социальный договор: профессиональный опыт высоко ценится и хорошо оплачивается, и это становится своеобразной компенсацией того, что в развитых странах довольно высокий пенсионный возраст. Граждане долго трудятся, позже выходят на пенсию, зато их труд хорошо оплачивается, у них есть стимул работать дольше, причем работать эффективно. 


Читайте также


Россиянам не хватает до зарплаты 10 тысяч рублей

Россиянам не хватает до зарплаты 10 тысяч рублей

Анастасия Башкатова

Граждане ежемесячно берут 3 миллиона микрозаймов на решение неотложных проблем

0
2825
Более высокая зарплата у коллег демотивирует каждого пятого россиянина

Более высокая зарплата у коллег демотивирует каждого пятого россиянина

Ольга Соловьева

Наименьшая удовлетворенность заработками отмечается в промышленности

0
2936
В Белоруссии зарплаты растут, но будущее экономики туманно

В Белоруссии зарплаты растут, но будущее экономики туманно

Дмитрий Тараторин

Правительство и эксперты по-разному оценивают перспективы страны

0
4074
Страна лишается мощной потребительской силы

Страна лишается мощной потребительской силы

Российские пенсионеры загнаны в ловушку вечной экономии

0
6760

Другие новости