0
3099
Газета Экономика Печатная версия

05.07.2022 20:17:00

Пожилые граждане зарабатывают, как студенты

Вторая половина трудовой жизни гарантирует проблемную старость

Тэги: предпенсионеры, заработок, страховая пенсия, зарплатный пик


предпенсионеры, заработок, страховая пенсия, зарплатный пик Тридцатилетние работники в РФ получают свой зарплатный максимум. Фото PhotoXPress.ru

У российского работника зарплатный максимум наступает в 30–34 года, с возрастом зарплаты откатываются и к предпенсионному периоду возвращаются на студенческий уровень, сообщает FinExpertiza. В итоге предпенсионеры в РФ зарабатывают примерно на четверть меньше, чем 30-летние. Чем старше работник, тем менее гарантированной становится для него и достойная старость: усыхающие с возрастом заработки загоняют человека в режим от зарплаты до зарплаты, что приводит к ухудшению качества жизни и частично влияет на размер пенсий.

Зарплата среднестатистического россиянина в первой половине жизни планомерно растет, достигая максимума к 30–34 годам, но затем начинает снижаться и к предпенсионному возрасту возвращается на студенческий уровень.

Такие результаты получила аналитическая служба сети FinExpertiza, изучив данные Росстата.

В качестве примера взят 2021 год. Сообщается, что средняя зарплата 30-летних россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла около 57,5 тыс. руб. – это сумма «на руки», после вычета подоходного налога. А заработки 20-летних и тех, кому было под 60 лет, оказались примерно на четверть (почти на 27%) меньше – около 42 тыс. руб. в месяц.

Как уточняется в исследовании, в 35–39 лет зарплаты держатся почти на том же уровне, что и в пиковый период 30–34 лет, затем снижение все отчетливее, но наиболее ускоренно уровень зарплат падает после 50 лет.

Еще ниже зарплаты, судя по исследованию, у работников пенсионного возраста. «Меньше пенсионеров зарабатывают только россияне младше 20 лет», – обратили внимание аналитики.

Уточним, это усредненные значения, ситуация по регионам и отраслям варьируется. В исследовании отмечается, что среди регионов разрыв между зарплатами предпенсионеров и 30-летних «особенно выражен в Мурманской области – в конце карьеры заработки снижаются на 33%». Также в списке регионов с наиболее ощутимым разрывом Ярославская, Архангельская, Астраханская области, Красноярский край и др.

И только в семи регионах зарплаты работников крупных и средних предприятий в возрасте 55–59 лет оказались выше, чем у 30–34-летних: Чукотский автономный округ, Чечня, Ингушетия, Тыва, Севастополь, Алтай, Дагестан. Приведем несколько примеров: уточняется, что в Чукотском автономном округе «возрастные» работники зарабатывают заметно больше 30-летних в таких сферах, как здравоохранение, информация и связь, транспортировка и хранение; в Чечне по уровню зарплат работников в возрасте выделяются обрабатывающая промышленность, образование.

Президент FinExpertiza Елена Трубникова также обратила внимание на то, что «для мужчин и женщин возраст пиковых зарплат отличается»: «У мужчин он наступает после 30 лет, а начиная с 40 лет их зарплаты немного снижаются. У женщин возраст зарплатного максимума приходится на 25–29 лет, но уже с 30 лет доходы перестают расти, что связано прежде всего с началом периода материнства».

При этом в зависимости от профессионального статуса возрастная периодизация заработков может все же сдвигаться. «Например, работники на руководящих должностях сохраняют высокие доходы на стабильном уровне до 50 лет, у специалистов среднего уровня квалификации заработки уменьшаются уже с 30 лет. Занятые в сфере услуг и торговли начинают получать близкую к своему максимуму зарплату практически с начала карьеры – с 20 лет, зато после 30 их доходы идут вниз, у неквалифицированных рабочих зарплаты также падают с 30 лет», – перечислила Трубникова.

Также она указала на то, что, в отличие от российского рынка труда с его характерным относительно ранним зарплатным пиком и последующим снижением трудовых доходов, «в западных странах зарплаты растут по мере накопления опыта специалиста».

Хотя, как надеются авторы исследования, «возможности монетизировать трудовой стаж и добиваться повышения зарплаты по сравнению с молодыми специалистами появляются в условиях развития экономики, усложнения ее структуры и роста доли высокопроизводительных рабочих мест».

Ранее на проблему пониженного уровня зарплат у работников старших возрастов обращала внимание и «НГ» – см. номер от 03.08.21. Анализ статистики тогда тоже показал, что средняя зарплата в группе 30–34-летних выше средней зарплаты в группе 45–49-летних примерно на 10%, а, например, по отношению к зарплате в группе 50–54-летних она выше уже почти на 20%.

Так что можно констатировать, что из года в год эта проблема остается остро актуальной. Чем старше в РФ работник – тем, как можно судить, в среднем у него все меньше перспектив улучшить свой уровень жизни. И тем менее гарантированной для него становится «достойная старость».

Ведь когда человек с возрастом и по мере снижения своих заработков переходит в режим от зарплаты до зарплаты, это существенно ограничивает возможности откладывать и накапливать средства, ухудшается и качество жизни, список товаров и услуг, от которых приходится отказываться, расширяется, а это могут быть в том числе платное лечение, дорогостоящие лекарства.

Кроме того, чем ниже в течение второй половины трудовой жизни становится уровень официальной зарплаты, тем, как можно предположить, работник меньше зарабатывает себе и индивидуальных пенсионных коэффициентов, от которых зависит размер его будущей пенсии.

Страховая пенсия по старости «назначается при одновременном соблюдении следующих условий: достижение определенного возраста; наличие требуемого страхового стажа; наличие необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента», поясняется на официальном сайте Пенсионного фонда России (ПФР).

И, в частности, индивидуальный пенсионный коэффициент – «это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина»: «Количество пенсионных коэффициентов за календарный год зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР за конкретного работника в зависимости от размера заработной платы».

«Любое снижение зарплаты, в каком бы возрасте оно ни происходило, негативно сказывается на размере будущей пенсии», – говорит гендиректор «Универ Сбережения» Виктор Шахурин.

«Если человек планирует выйти на пенсию с хорошей пенсионной ставкой, то в молодом возрасте он должен задумываться о размере своей зарплаты. Дело в том, что государство предъявляет требования не только к стажу, но и к накопленным баллам, которые человек успел заработать за время своего официального трудоустройства. Стоит отметить, чем больше взносы в ПФР за гражданина во время его работы, тем больше денежных средств он получит в пенсионный период», – говорит первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

Хотя, как уточнила доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, не обязательно на пенсии будет отражаться снижение доходов в более старшем возрасте.

«Потому что для формирования пенсии суммируется количество пенсионных баллов и максимум ограничен, так что и влияния на получение максимальной пенсии не будет. Например, если один работник работает 30 лет со стабильной заработной платой 60 тыс. руб., а второй 10 лет получает больше 150 тыс. руб., а остальное время 60 тыс. руб., то их пенсия может быть почти одинаковой, так как они накопят приблизительно равное количество баллов», – сообщила Иванова-Швец.

«Что касается страховой пенсии, то ее размер в большей степени зависит от возможностей бюджета и учитывает общий стаж, заработок свыше среднего по стране практически не приводит к ее увеличению», – соглашается ведущий эксперт Центра комплексных исследований социальной политики НИУ ВШЭ Евгений Якушев.

Кроме того, комментируя данные исследователей, замгендиректора по работе с профессиональным сообществом ANCOR Татьяна Баскина обратила внимание на то, что размер и динамика вознаграждения – такой же индивидуальный показатель, как и мотивация работника.

«Обобщенные данные могут быть полезны для анализа рынка труда, но не объясняют причин колебаний дохода конкретного человека, в том числе по возрастным категориям. Например, как вчерашний выпускник, так и предпенсионер может запустить удачный стартап и сразу перейти в категорию высокооплачиваемых предпринимателей, – говорит эксперт. – А их ровесники могут провести годы в поисках призвания либо идеальной работы, едва сводя концы с концами». 


Читайте также


Эйджизм по-русски начинается после 40 лет

Эйджизм по-русски начинается после 40 лет

Ольга Соловьева

Бизнесу возрастные работники так и не понадобились

0
2593

Другие новости