Анастасия Башкатова
Возрастная дискриминация работников незаконна.
Фото PhotoXPress.ru
На российском рынке труда заметен разрыв между зарплатными ожиданиями работников и реальной зарплатной политикой компаний. Причем есть две особые группы соискателей, у которых разрыв между ожиданиями и реальностью достигает уже максимальных значений. Во-первых, это работники в возрасте 65 лет и старше: они хотели бы получать в среднем на 23% больше, чем им по факту готовы платить работодатели. Во-вторых, это обладатели среднего профессионального образования (СПО): они хотели бы получать на 13% больше тех зарплат, на которые их нанимают предприятия.
Новое исследование «Авито.Работы» показало, что на российском рынке труда есть заметный разрыв между зарплатными ожиданиями соискателей и реальной готовностью работодателей платить.
В ходе исследования эксперты сопоставили уровень зарплат, на который соискатели чаще всего откликались при изучении вакансий, с тем уровнем оплаты труда, о котором соискатели и работодатели по факту смогли договориться при реальном трудоустройстве (провести такое сопоставление экспертам помогла специализированная модель машинного обучения).
Это значит, что работникам приходилось идти на определенные компромиссы и не каждая понравившаяся им вакансия на самом деле оказалась им «по зубам».
В исследовании «Авито.Работы» дается разбивка по разным возрастам и по разному уровню образования, которым владеют соискатели. Судя по ней, есть две особые группы работников, у которых разрыв между ожиданиями и реальностью сейчас достигает максимальных значений.
Во-первых, это кандидаты в возрасте 65+. Они хотели бы в среднем получать 97 тыс. руб. в месяц, тогда как компании готовы им платить около 75 тыс. руб., или примерно на 23% меньше. Во-вторых, это обладатели СПО: они хотели бы получать 76 тыс. руб. в месяц, по факту им готовы платить 66 тыс. руб., или на 13% меньше.
Для сравнения: лучшее соотношение между ожиданиями и реальностью наблюдается у самых молодых соискателей – в возрасте до 18 лет и в возрасте 18–24 лет. В первом случае совсем юные работники претендуют на зарплаты, достигающие в среднем 61 тыс. руб. в месяц. Работодатели при этом готовы им платить около 56 тыс. руб. в месяц. Разрыв менее 10%. А во втором случае при ожиданиях иметь зарплату на уровне 79 тыс. руб. в месяц молодые работники могут трудоустроиться на 68 тыс. руб. в месяц. Разрыв менее 15%.
С точки зрения полученного образования лучше всего ожидания и реальность соотносятся у кандидатов с неоконченным высшим и с высшим образованием. Первые хотели бы зарабатывать около 73 тыс. руб. в месяц, а вторые около 75 тыс. руб. в месяц при реальной готовности работодателей платить им 67 и 68 тыс. руб. соответственно. Разрыв составляет до 10%.
Опрошенные «НГ» эксперты само наличие разницы между ожиданиями кандидатов и реальной зарплатной политикой компаний не отрицают. А расхождения могут касаться только оценок того, каких именно значений эта разница достигает.
При этом, обсуждая выявленные несоответствия, эксперты сделали еще одно важное уточнение по поводу методологии. Например, как пояснили «НГ» в исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ru, не исключено, что на момент подсчета данных среди соискателей могло быть больше высокооплачиваемых специалистов, а работодатели в большинстве своем искали линейный торговый персонал и разнорабочих.
Также, интерпретируя данные по разным возрастным группам, важно понимать, что работодатели не могут устанавливать работникам оклад в зависимости от их возраста – подобная дискриминация незаконна. Однако значительно больше на зарплаты влияет профессиональный опыт.
Описывая ситуацию на российском рынке труда в целом, эксперты Superjob сначала напомнили, что он существенно изменился: «Среди соискателей преобладают трудоустроенные граждане со стажем работы от 6 лет, они находятся в поиске более высокооплачиваемой работы с лучшими условиями труда».
Сейчас в топ-3 сфер с наибольшей потребностью в персонале входят строительство, производство и ретейл: наиболее востребованы квалифицированные рабочие и линейный торговый персонал. На эти позиции работодатели в условиях кадрового голода готовы нанимать минимально подходящих людей и дообучать их на местах. И кстати, с этим фактом также могут быть связаны различия в ожиданиях и предложениях.
Если говорить отдельно о кандидатах пенсионного возраста, то, по данным Superjob, сегодня почти каждая вторая компания нанимает пенсионеров на общих основаниях, еще треть – на отдельные позиции. В первом полугодии мужчин пенсионного возраста чаще всего рассматривали при найме на такие позиции, как разнорабочий, машинист спецтехники, производитель работ, юрист, охранник и т.д. А женщин пенсионного возраста на такие позиции, как повар/пекарь, горничная, санитарка, оператор кол-центра, менеджер по продажам.
И что примечательно, вовсе не обязательно зарплатные ожидания у работников пенсионного возраста были выше зарплатных предложений, нередко происходит как раз наоборот. Допустим, в Москве машинист экскаватора по факту может претендовать на 125 тыс. руб. в месяц, тогда как в этой профессиональной и возрастной группе зарплатные ожидания колеблются на уровне 100 тыс. руб. в месяц. Это лишь один из таких примеров. Судя по данным, предоставленным экспертами, подобных примеров значительно больше.
«Соискатели пенсионного возраста на позициях, не требующих высокой квалификации, по-прежнему склонны демпинговать, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда», – пояснили в Superjob. Тогда как на позициях, предполагающих наличие хорошего образования и квалификации, соискатели в том числе пенсионного возраста уже как раз начинают требовать от работодателя соответствующей оплаты труда. Ведь профи любого возраста на рынке труда высоко востребованы, уверяют и эксперты.
Если же говорить о выпускниках колледжей даже без опыта работы, то их готовы трудоустраивать уже две из трех компаний, то есть большинство предприятий, испытывающих кадровый голод. Однако, несмотря на такую востребованность на рынке труда, зарплатные ожидания у выпускников средних специальных учебных заведений действительно могут быть часто завышенными.
И это не только издержки молодости, юношеского максимализма. Ведь, как показывают данные «Авито.Работы», ожидания молодежи по зарплатам, как ни странно, лучше всего соотносятся с тем уровнем оплаты труда, который им готовы по факту обеспечивать работодатели.
Это, как можно судить, издержки в том числе разогретого новостного фона, все больше убеждающего в невыгодности именно высшего образования и обещающего таким соискателям баснословные зарплаты из-за дефицита кадров на предприятиях.
Более того, если брать ситуацию в целом на рынке труда, то зарплатный бум, о котором много говорилось в 2022–2024 годах, сам по себе может вызывать вопросы: он был не у всех, и даже там, где он был, вся зарплатная активность сходит теперь на нет.
«Частично нарастанию диспропорций способствует новостной фон, превративший номинальный рост оплаты труда в фикцию. Это подтверждают и данные опроса Центробанка, которые показали, что медианный рост зарплат по итогам года ожидается на уровне 5,3%, тогда как в начале года он оценивался в 8,4%», – сообщила «НГ» такие данные доцент Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.
По данным Superjob, 3 из 10 компаний в ближайшее время планируют провести повышение зарплат. В декабре прошлого года о таких планах заявляла каждая вторая компания. «Однако нужно помнить, что многие компании уже отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения. Около 58% работодателей рассказали, что повышали оклады персоналу менее полугода назад, 27% – от полугода до года назад, 10% – год-два назад. Лишь 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад», – уточнили эксперты.
«На текущий момент компании приостанавливают зарплатную гонку, погружаясь в построение более качественных процессов, которые помогут без значительного увеличения фонда оплаты труда выполнять задачи, поставленные перед работодателем», – пояснила директор клиентского сервиса компании Get experts Анна Щурова.
Есть еще один фактор. Как уточнила завлабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин, «завышенные ожидания формируются не только под влиянием медийного фона, где отчеты о росте зарплат звучат оптимистично, но и под давлением реальных затрат: высоких ипотечных ставок, подорожания товаров и услуг в обычной жизни».
