Анастасия Башкатова
Вице-премьер Татьяна Голикова обсудила с участниками Всероссийского кадрового форума потребность экономики в работниках.
Кадр из видео со страницы «Минтруд России» в «ВКонтакте»
Минтруд обновил прогноз потребности российской экономики в кадрах. За период до 2032 года отраслям понадобится 12,2 млн работников. И какие бы планы по роботизации и по внедрению технологий искусственного интеллекта ни обсуждались даже на самом высоком уровне, экономике, как выяснилось из прогноза, будут остро необходимы не только врачи, педагоги, инженеры, IT-специалисты, но и, например, сварщики, швеи и другие представители рабочих профессий, некоторые из которых, как еще недавно могло показаться, рисковали уступить свое место роботам в случае их массового внедрения.
Новый правительственный прогноз потребности российских отраслей в работниках теперь охватывает семилетний период – с 2026-го по 2032-й. «Перспективная потребность детализирована на 435 начальных групп занятий, в которые объединены все профессии. Наиболее важным элементом кадрового прогноза сегодня является оценка замещающей кадровой потребности, она складывается из потребностей в специалистах для создаваемых, то есть новых, рабочих мест, а также для замещения работников, выходящих на пенсию», – пояснил, выступая 3 декабря на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума, глава Минтруда Антон Котяков.
По данным, которые привел министр, общая потребность на семь лет составляет 12,2 млн работников, из них 11,7 млн необходимы для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и примерно 500 тыс. требуются для трудоустройства на новые, дополнительно созданные рабочие места.
Тем самым в среднем в год в экономику необходимо будет привлекать с учетом как выбывающих на пенсию сотрудников, так и создания новых рабочих мест около 1,7 млн работников.
Котяков обратил внимание на то, что сейчас в среднегодовом выражении показатель даже ниже, чем прописывалось в первом варианте аналогичного правительственного прогноза. Он охватывал период пяти лет, до 2030-го, и предполагал, что за пятилетку потребуется привлечь на рабочие места почти 11 млн человек – 2,2 млн человек в среднем в год (об этих расчетах см. также «НГ» от 01.12.25).
По уточнению министра, в этом году число опрошенных работодателей увеличилось на четверть и составило 330 тыс. компаний с общей штатной численностью в 23 млн сотрудников. Так что новый вариант прогноза в правительстве считают более точным, а увеличение его сроков с пятилетнего на семилетний объясняют тем, что системе образования необходим «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи.
Еще одно принципиальное отличие нового варианта прогноза – это, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, наличие необходимых для подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов: прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда.
Список самых востребованных на горизонте семи лет профессий оказался обширным. Если кратко, то это, как сообщил Котяков, и специалисты высшей квалификации (в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые), и средний медицинский персонал, и квалифицированные рабочие.
Но именно по уровням образования в ближайшие семь лет по-прежнему наибольшая потребность будет в специалистах со средним профессиональным образованием, уточнил он.
|
|
На торжественной церемонии награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о важности рабочих специальностей. Фото автора |
Прежде всего это сварщики и швеи, о чем сообщила Голикова 2 декабря на прошедшей в Государственном Кремлевском дворце торжественной церемонии награждения победителей и призеров конкурса.
Помимо них в списке номинаций были токарь, фрезеровщик, слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик, оператор станка с числовым программным управлением. В нем же оказались агроном, овощевод, зоотехник, механизатор. Кроме того, это машинист экскаватора, машинист бульдозера, а также мастер отделочных работ, электромонтер, повар. Наконец, в номинациях были, что абсолютно соответствует технологическим вызовам времени, монтажник радиоэлектронной аппаратуры, специалист по мехатронике и робототехнике и специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем.
Хоть и не все перечисленные профессии, но некоторые из них, как еще недавно могло показаться, рисковали существенно трансформироваться или даже исчезнуть с рынка труда в случае массовой роботизации отраслей и более активного внедрения «умных» решений на базе искусственного интеллекта. Однако в большинстве случаев человек труда благодаря своим уникальным навыкам и талантам до сих пор незаменим.
Тем более что в неблагоприятных денежно-кредитных условиях предприятия пока лишены стимулов и гарантий для дорогостоящего инвестирования в повсеместную роботизацию.
Задача создания особых стимулов для привлечения на предприятия работников не теряет своей актуальности. Как рассказала на форуме Голикова, зарплаты среди некоторых рабочих специальностей уже увеличились чуть ли не в разы. «Количество вакансий на одного безработного с релевантным опытом выросло с 6 до более чем 25 по отдельным рабочим специальностям и с трех до семи по операторам и водителям-машинистам различной спецтехники, – отметила она. – Это привело к росту заработной платы по таким специальностям в два-три раза».
В то же время, по словам Голиковой, переизбыток работников по специальностям в секторе услуг и выпускников по направлениям «наук об обществе» выталкивает молодежь в сферы с низким барьером для входа и соответственно с низким уровнем оплаты труда. Почти каждый десятый выпускник идет в сферу торговли с зарплатой на треть ниже, чем у сверстников по рабочим специальностям.
Почему? Потому что выбор делается в пользу, как ожидают выпускники, более комфортных и гибких условий труда. И это тоже один из вызовов, на который предстоит ответить и предприятиям, и профильным ведомствам.
Возвращаясь к проблеме зарплат, стоит отметить, что, несмотря на зафиксированный статистикой и правительством рост, сам уровень этих зарплат все равно в ряде случаев может восприниматься работниками как недостаточный или как не соответствующий трудозатратам и последствиям для здоровья.
Вероятно, это и есть одна из причин, почему молодежь выбирает более комфортные, на ее взгляд, варианты временного трудоустройства пусть даже в ущерб более высокой зарплате на производстве, которая при этом предполагает и более высокую нагрузку, и более серьезную ответственность. Возможно, зарплаты на предприятиях хоть и стали выше, но не настолько, чтобы действительно привлечь намного больше работников.
Допустим, хоть в списке востребованных профессий и числится швея, сам уровень зарплат в производстве одежды на общем фоне выглядит скромно. По данным Росстата, в среднем по стране он составил по итогам января–сентября около 49 тыс. руб. в месяц. Или, например, в списке востребованных также работники сельского хозяйства. В сельском хозяйстве, по Росстату, за тот же период зарплаты были около 73 тыс. руб. в месяц.
Как оценивать эти показатели? Для сравнения можно привести такой пример: ранее государство установило повышенную президентскую стипендию аспирантам на уровне 75 тыс. руб. в месяц. «Надеюсь, что вы чувствуете какую-то поддержку, – сказал на Конгрессе молодых ученых президент Владимир Путин. – Хотя ясно, что 75 тыс. руб. – это тоже невесть какие деньги».
