Александр Чернявский Мэр Красноярска Эдхам Акбулатов начал чистить ряды муниципальных служащих еще в феврале 2012 года. С тех пор процесс кадрового обновления муниципалитета практически не прекращался. Местные острословы уже шутят, что градоначальник в своей кадровой политике следует афоризму из известной песни, в которой говорится, что «есть у революции начало, нет у революции конца». Причем уходят высокопоставленные чиновники по разным причинам: кто-то пишет заявления по собственному желанию, кто-то лишается должности из-за коррупционных скандалов (см. «НГ» от 30.05.13).
Приметой последних месяцев стало то, что начался исход и тех чиновников, которые пришли в мэрию уже по приглашению Акбулатова. Так, в августе после обрушения стены на проспекте Свободный своей должности лишился вице-мэр, начальник департамента городского хозяйства Олег Гончеров (см. «НГ» от 20.08.13), который на этом посту проработал всего год. В сентябре по собственному желанию покинул муниципалитет руководитель департамента транспорта Сергей Скибук, который также проработал в этой должности около года.
Градоначальник просит из кадровых чисток трагедию не делать. «Я стараюсь отбирать руководителей по профессиональному признаку и по готовности работать в ненормированном графике. Наша работа не ограничивается временем с восьми до пяти часов, а идет практически круглосуточно. И жизнь показывает, что не все готовы так работать, – заявил Эдхам Акбулатов. – Не вижу ничего трагичного в том, что какие-то должности на данный момент вакантны. Работа продолжается, каких-либо серьезных сбоев не происходит и не произойдет. В ближайшее время я приму решение. Возможно, кого-то буду привлекать на конкурсной основе».
По мнению наблюдателей, кадровые проблемы красноярского градоначальника обусловлены объективными причинами. «На столь длительный процесс формирования влияет ряд факторов. Во-первых, команду экс-мэра Петра Пимашкова невозможно было заменить в одночасье людьми без опыта работы на таких ответственных должностях, особенно с учетом явного кадрового голода в Красноярске, – отмечает политолог Дмитрий Золотухин. – Во-вторых, скандалы и трагические происшествия вроде ЧП на Свободном (там на дорогу рухнула часть подпорной стены, погибли два человека. – «НГ») вынуждали отправлять в отставку провинившихся подчиненных. В-третьих, Акбулатов – руководитель жесткий и требовательный, немногие чиновники способны или хотят выдерживать требования градоначальника и пишут заявления по собственному желанию. Не исключаю, что глава города будет находиться в поиске эффективной конфигурации в мэрии до конца своих полномочий».
Депутаты советуют мэру для решения кадровой проблемы не бояться привлекать городское сообщество. «Система подготовки управленцев в стране разрушена, и это мы видим на примере мэрии, – подчеркивает вице-спикер горсовета Красноярска, представитель фракции «Гражданская платформа» Александр Глисков. – Думаю, частично проблему могла бы устранить жесткая конкурсная система для кандидатов, претендующих на ответственные посты. Она могла бы помочь появлению в муниципальной власти талантливой молодежи и опустила бы шлагбаум перед блатными. Вместе с фракцией «Справедливой России» мы подготовили поправку в устав города, согласно которой станет обязательным конкурс для претендентов на пост руководителей районных администраций. Думаю, Акбулатову стоит в кадровых вопросах опираться на мнение депутатов и общественности. Это позволило бы ему разделить политические риски за кадровые назначения».
Красноярск
Дарья Гармоненко 
