Управление по трудовым ресурсам Пекина опубликовало руководство по пересмотру зарплат для предприятий в 2019 году. Базовый уровень прироста зарплат рабочих предприятий составит 8–8,5%, а низкий уровень – 3,5%. Базовый уровень должны обеспечить предприятия с растущей прибылью. А низкий – предприятия с постоянной или снижающейся прибылью. Для убыточных компаний допускается снижение зарплат по согласованию с рабочим союзом или представителями сотрудников.
По информации «Жэньминь жибао»
Виктория Панфилова 
Константин Ремчуков 
комментарии(0)