Переход к экономике высоких зарплат откладывается

Фото Reuters

Перед Россией стоит задача перейти к экономике высоких зарплат. Это предполагает структурные изменения, включая, видимо, пересмотр ведомственных приоритетов. Например, как считает главный экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач, политика Центробанка сейчас не приспособлена к тому, что в стране будут расти доходы населения: бороться с инфляцией проще при застое, а не активизации спроса. Экономике, однако, нужен не любой рост зарплат, а обусловленный повышением качества рабочих мест и производительности труда. Но и то, и другое требует инвестиций.

В стране снизилась доля компаний, готовых увеличивать оплату труда работникам. О запланированном на 2026 год повышении зарплат заявили 48% работодателей, принявших участие в исследовании компании Get experts (опрошено свыше 1 тыс. работодателей из ключевых отраслей экономики).

Тогда как о запланированном на 2025 год повышении зарплат сообщали 58% опрошенных работодателей, причем на практике план был перевыполнен: оценивая фактические итоги 2025 года, о произошедшем в их компаниях росте зарплат сообщили 66% опрошенных работодателей.

Правда, по уточнению авторов исследования, «этот рост был небольшим и произошел в основном за счет ежегодной индексации на 5–10%». Похожим он будет, вероятно, и в наступившем году – по крайней мере там, где руководство закладывает расходы на прибавку сотрудникам. Примерно две трети компаний из тех, которые планируют в 2026-м увеличивать оплату труда работников, тоже сошлись на варианте 5–10%.

Динамика реальных (учитывающих инфляцию) заработных плат в стране, в годовом выражении, в %. Красная линия – обозначение тренда: скользящая средняя, позволяющая сгладить краткосрочные колебания.  Источник: презентация «Альфа-Капитал»

Но, с другой стороны, теперь наметилось замедление роста зарплат, и эксперты считают это следствием прежде всего остужающей политики Центробанка. «Денежно-кредитная политика работает. Ключевая ставка – это такая педаль тормоза в экономике, ее нажали – экономика замедляется. По последним данным, достаточно сильно», – констатировал на прошедшем в Москве 17 февраля пресс-мероприятии эксперт компании «Альфа-Капитал» Евгений Жорнист.

Одновременно с этим перед страной стоит задача перейти от экономики низких зарплат к экономике высоких зарплат. Для чего требуются глубокие структурные изменения, но пока далеко не все принимаемые экономическими властями решения в полной мере этому способствуют.

Например, как считает главный экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач, ранее занимавший должность замглавы Минэкономразвития, «фактически политика Центробанка не была приспособлена и не готова к тому, что у нас будут расти доходы населения и что экономика будет развиваться». Именно так сейчас выглядит одно из проявлений разбалансированности в социальной сфере и в производстве человеческого богатства,  следует из презентации Клепача, опубликованной на сайте Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

Судя по его разъяснениям, в условиях экономического застоя, застоя доходов населения можно с разной степенью успеха пытаться подавить инфляцию, но как только экономика и доходы населения начинают расти – система дает сбой. А значит, целью денежно-кредитной политики де-факто становится ограничение роста.

Если добавить ожидаемое сокращение бюджетного импульса (а также, отметим, ряд налоговых ужесточений, ударивших по бизнесу), стагнация действительно становится все более вероятным сценарием для российской экономики – даже, как уточнил Клепач, при гипотетическом ослаблении санкций. Внутренние факторы в виде угнетающей макроэкономической политики пока весомее внешних.

Важно, однако, напомнить, что задача перехода к экономике высоких зарплат, обозначенная президентом Владимиром Путиным в прошлом году на Петербургском международном экономическом форуме, предполагает соблюдение определенных условий. Это должны быть высокие зарплаты, основанные не на том, что есть дефицит рабочей силы, вынуждающий предпринимателей переманивать к себе работников. «Высокие заработные платы должны быть основаны на повышении качества рабочих мест и на повышении производительности труда», – пояснил тогда президент.

Этот аспект, кстати, учитывается и в риторике Центробанка, который не раз причислял рост зарплат к проинфляционным факторам, но с уточнением – рост зарплат, опережающий динамику производительности труда.

«Не будет иметь проинфляционного эффекта тот рост зарплаты, который соответствует росту производительности труда, это самое важное. Потому что если зарплата растет быстрее, чем в экономике повышается производительность труда, то этот прирост заработной платы неизбежно будет съеден инфляцией в будущем», – поясняла глава Банка России Эльвира Набиуллина.

Однако, чтобы улучшать качество рабочих мест, модернизировать производства, внедрять технологии, требующие от работающего с ними персонала более высокой квалификации (а чем выше квалификация – тем в идеале больше и зарплата), нужны инвестиции.

И даже вне зависимости от того, за счет каких конкретно источников предприятия совершают эти инвестиции – из собственных средств (самый распространенный вариант) либо с опорой на чрезмерно дорогой сегодня заемный капитал, – бизнесу важно понимать перспективы окупаемости его вложений, иметь четкое представление о том, что произведенная продукция будет обеспечена платежеспособным спросом со стороны либо других предприятий, либо конечного потребителя. Вот круг и замкнулся.