0
13275
Газета Общество Печатная версия

08.04.2024 19:01:00

Бизнес устремился в колледжи

Компании активно включились в перезагрузку системы среднего профессионального образования

Тэги: среднее профобразование, спо, федеральный проект, профессионалитет, колледжи, кадры, бизнес


среднее профобразование, спо, федеральный проект, профессионалитет, колледжи, кадры, бизнес Конкурс в «Центр развития цифровизации» Краснодарского края составил 18 человек на место. Фото © Краснодарский гуманитарно-технологический колледж

Работники со средним профессиональным образованием (СПО) – самая многочисленная категория на рынке труда в России. В общей численности занятых они составляют 45%, ежегодно около 800 тыс. выпускников техникумов и колледжей находят работу в разных отраслях экономики, подсчитали эксперты. Для того чтобы наладить их бесшовный переход на площадку работодателя, в стране запущен масштабный федеральный проект «Профессионалитет», обеспечивающий адресную подготовку кадров для бизнеса. В этом году в рамках проекта пройдет уже третий набор студентов. Компании все активнее включаются в реализацию проекта.

Упор на практику

Согласно Мониторингу качества подготовки кадров за 2023 год, подготовленному Минпросвещения РФ, в России действует более 4,5 тыс. образовательных организаций, реализующих программы СПО, в которых проходят обучение свыше 3,5 млн человек. Это огромная система, готовящая кадры для всех отраслей экономики – от машиностроения, металлургии, энергетики и добывающей промышленности до сервиса, торговли, IT-сектора, а также социальной сферы. Колледжи и техникумы пользуются растущей популярностью среди школьных выпускников: в прошлом году такую образовательную траекторию выбрали более 60% девятиклассников.

Эксперты отмечают стоящие перед системой СПО вызовы. Так, в ВШЭ подсчитали, что доля официально трудоустроенных работников с дипломом СПО составляет около 40%. Многие продолжают образование в вузе или уходят в армию, но все равно показатель скромный. В РАНХиГС тоже обращают внимание: при довольно большом выпуске молодежи вакансии на рынке труда не закрываются. Причин несколько: колледжи и техникумы еще недостаточно взаимодействуют с ведущими работодателями и реагируют на региональные программы экономического развития, да и не все компании из-за экономической нестабильности могут четко определить, какими хотят видеть молодых специалистов через несколько лет, пока идет их обучение.

Ответом на эти вызовы стала перезагрузка системы СПО в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Он стартовал в 2022 году в пилотном режиме и с тех пор ежегодно расширяется. Проект предполагает интеграцию колледжей и бизнеса в образовательно-производственных центрах (кластерах) и образовательных кластерах. Участники каждого кластера подписывают соглашение о партнерстве, открывающее компаниям широкие возможности по управлению учебными заведениями. Работодатели модернизируют образовательные учреждения, регулируют разработку и реализацию образовательных программ, привлекают своих сотрудников к наставничеству.

Обучение по таким программам сокращено по срокам и ориентировано на практику: студенты погружаются в настоящий производственный процесс и осваивают современное оборудование, на котором им предстоит работать после выпуска. Овладение профессией происходит быстрее, а значит, предприятия быстрее получат квалифицированных специалистов, готовых сразу влиться в трудовой коллектив и без раскачки включиться в работу. А молодые люди раньше выйдут на рынок труда с реальными перспективами трудоустройства.

74-7-12480.jpg
Уже с первого семестра образовательная
нагрузка в IT-кластере очень серьезная. 
Фото © Краснодарский
гуманитарно-технологический колледж
Инвестиции в будущее

Бизнес активно включился в реализацию проекта. К «Профессионалитету» присоединились такие компании, как РЖД, Росатом, «Северсталь», «Р-Фарм», КамАЗ, НЛМК, «Роснефть» и многие другие – сейчас количество партнеров достигло почти тысячи предприятий. Некоторые, попробовав силы в пилотном сезоне «Профессионалитета», увеличивают масштабы участия.

К примеру, Трубная металлургическая компания (ТМК) в прошлом году подключила к проекту несколько дополнительных площадок, открыла новые направления обучения и удвоила количество набранных первокурсников. В Волжском политехническом техникуме, Каменске-Уральском политехническом колледже и Полевском многопрофильном техникуме – партнерах ТМК по «Профессионалитету» – студентами в рамках проекта в 2022 году стали 276 человек, с 1 сентября 2023 года к ним присоединились еще 400. А в Таганрогском техникуме машиностроения и металлургии «Тагмет» и Челябинском государственном промышленно-гуманитарном техникуме обучение по новой сокращенной программе, разработанной ТМК, впервые стартовало в 2023 году, здесь в рамках проекта начали учиться 255 первокурсников.

Примечательно, что со второкурсниками ТМК заключает целевые договоры, в которых предусмотрено рейтингование учащихся в зависимости от их успеваемости, учебной и социальной активности. По итогам оценки принимается решение о начислении стипендии и поощрительных выплат, участии студентов в социальных программах компании, корректировке программ обучения и индивидуальной подготовке, а также о распределении по подразделениям ТМК для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.

А студенты ссузов, входящих в сельскохозяйственный образовательный кластер в Воронежской области, который был создан агропромышленным холдингом «Агроэко», уже во время обучения могут работать в компании и получать заработную плату в полном размере – в рамках корпоративного проекта «Студенческие бригады». «Молодые люди получают индивидуальный график работы без отрыва от учебы, – пояснили «НГ» в компании. – Кроме того, они пользуются всеми льготами сотрудников производства: трансфер до работы, бесплатное питание, рабочая форма, скидки на собственную продукцию, возможность заниматься в современном спортивном зале на площадке предприятия. Также для учащихся, официально трудоустроенных на предприятие, предусмотрена дополнительная корпоративная стипендия». В «Студбригадах» сегодня 65 студентов ссузов трудятся на мясоперерабатывающем предприятии холдинга, 6 студентов – на свиноводческих комплексах.

Участие бизнеса в «Профессионалитете» предполагает обязательную модернизацию материально-технической базы образовательных учреждений. Общие инвестиции компаний уже достигли порядка 3,5 млрд руб. Так, химический холдинг «ФосАгро» вложил в подшефный Череповецкий химико-технологический колледж (ЧХТК) 20 млн руб. «Были отремонтированы семь учебно-производственных мастерских и лабораторий. Помещения укомплектованы высокотехнологичным оборудованием, аналогичным тому, что используется на предприятиях «ФосАгро», – рассказали «НГ» в компании. В частности, виртуальные тренажеры, заменяющие процессы опасных производств, помогают студентам до достижения 18 лет изучать рабочие места в виртуальном пространстве, а затем быстрее адаптироваться к производственной реальности на практике.

«Через вариативные программы подготовки и переподготовки, разработанные специально под заказ компании, внедрен блок профессионального обучения, создана современная, более эффективная система наставничества, поддержки общественных инициатив и проектов», – подчеркнули в компании. Ежегодно в рамках «Профессионалитета» ЧХТК принимает к обучению на двух выбранных направлениях 75 студентов, на 100% выполняя план приемной кампании. «Можно констатировать, что опыт реализации программы в нашем подшефном колледже оказался успешным: по итогам 2022 года ЧХТК как представитель кластера химической отрасли вошел в топ-10 эффективных кластеров «Профессионалитета», – отметили в «ФосАгро».

74-7-14480.jpg
Проект «Профессионалитет» со временем
охватит все колледжи страны. 
Фото © Краснодарский
гуманитарно-технологический колледж
В свою очередь, холдинг «Агроэко» вложил 15 млн руб. в образовательный кластер в Воронежской области, созданный на базе Павловского техникума: здесь частные и государственные инвестиции пошли на ремонт и оснащение пяти новых лабораторий и восьми мастерских. «Благодаря этому студенты уже во время обучения смогут пробовать свои силы в условиях, идентичных работе на производстве, – рассказали в компании. – Лаборатории повторяют последовательность технологических процессов на предприятии – от обвалки до получения готовой продукции и ее упаковки».

Кроме того, было капитально отремонтировано основное здание Павловского техникума, ремонтируется общежитие. Для обучения и прохождения практики предоставляются производственные мощности и оборудование мясоперерабатывающего предприятия. Часть образовательных программ ведут эксперты компании, при этом 53 преподавателя ссузов, входящих в кластер, прошли стажировку на площадках «Агроэко». «Кластер обеспечит выпуск 750 специалистов в год, – сообщили в компании. – Выпускникам, успешно окончившим учебу, компания гарантирует трудоустройство на производственных площадках холдинга».

Кузница IT-кадров

Некоторые особенности участия бизнеса в «Профессионалитете» рельефно видны на примере электроэнергетической компании Эн+. Она присоединилась к проекту в 2023 году, сформировав два кластера: энергетический в Иркутской области и IT-кластер «Центр развития цифровизации» в Краснодарском крае.

Кубанский диджитал-кластер представляет особенный интерес в силу нескольких причин. Во-первых, потому что IT-кластеров в «Профессионалитете» немного в принципе. Во-вторых, примечательно еще и то, что инициативу его создания проявила компания, для которой информационные технологии не являются основным направлением бизнеса. Это подчеркивает едва ли не дефицитный характер профессии айтишника во всех отраслях экономики.

Эн+ не исключение: IT-специалисты входят в число наиболее востребованных специальностей, ежемесячно появляется до 20–25 новых вакансий. Фронт работ масштабный, в компанию входят 5 гидроэлектростанций, в том числе одни из крупнейших в России Красноярская и Братская станции, а также 16 ТЭЦ.

Востребованность цифрового кластера, реализуемого на базе Краснодарского гуманитарно-технологического и Усть-Лабинского социально-педагогического колледжей, среди студентов оказалась очень высокой. В 2023 году прошла первая приемная кампания в Краснодаре, в ходе которой колледж получил свыше тысячи заявлений абитуриентов, конкурс достиг 18 человек на место, а средний проходной балл превысил 4,8. «Плановый набор – 50 человек, фактический – 100 человек, из них почти две трети подписали целевые договоры с Эн+. Это говорит о высоком уровне интереса к обучению в кластере и доверии к Эн+ как к работодателю», – отметила генеральный директор «Эн+ Диджитал» Юлия Щегловская.

По ее словам, первый курс, который сейчас оканчивают студенты, посвящен главным образом изучению основных дисциплин, в том числе математики, информатики и английского языка. «При этом параллельно мы глубоко погружаем ребят в IT-тематику», – подчеркнула Юлия Щегловская. Уже с первого семестра образовательная нагрузка очень серьезная. «В статусе отличников на сегодняшний день остались единицы. Это важная информация для нас, – отметила представитель Эн+. – Первый год в этом смысле всегда пристрелочный. Идет оценка образовательных программ и уровня знаний студентов, развитие взаимодействия со школами, работа с педагогами».

В 2024 году планируется первая приемная кампания в Усть-Лабинский социально-педагогический колледж, на первый курс будет принято 50 абитуриентов. Колледж оборудован по последнему слову техники. В целом финансирование проекта составляет порядка 200 млн руб., из которых 100 млн – средства федерального бюджета, 37,5 – регионального, а 60 млн руб. выделяет Эн+. Инвестиции направляются на ремонт общежития, закупку техники, привлечение персонала.

Развитие колледжа в Усть-Лабинске будет вестись с учетом опыта, полученного в Краснодаре. Проект реализуется в тесном контакте с краевым Министерством образования, подчеркнула Юлия Щегловская. «Не могу не отметить активное участие региона в программе «Профессионалитет». На территории края развиваются шесть кластеров, и так сложилось, что половину из них курируют компании, основанные Олегом Владимировичем Дерипаской. Одна из таких компаний – это Эн+», – сообщила она.

«Центр развития цифровизации Краснодарского края – это современный образовательный кампус, оснащенный всем необходимым оборудованием для высококачественной подготовки IT-специалистов, – подчеркнула представитель Эн+. – Помимо базовой программы, предусмотренной государственным образовательным стандартом, и обучения блоку профильных предметов, который включает в себя в том числе проектную работу, лекции от известных спикеров, мы не забываем и о развитии личностей наших студентов. Отдельное внимание уделяется обучению так называемым мягким навыкам: умению общаться, работать в команде и т.д.».

Для студентов также разрабатываются дополнительные программы обучения в области IT, например информационная безопасность. Ребята смогут наращивать уровень знаний и компетенций для дальнейшего построения индивидуальной карьерной траектории, в основе которой лежат карьерные карты. Они дают понимание стартовых позиций, перспективы карьерного и зарплатного роста в компании. При этом в компании приветствуется дальнейшее обучение сотрудников, в том числе получение высшего образования (к слову, один из многих образовательных проектов Эн+ – «Академия IT» для студентов вузов).

В холдинге говорят: работа в Эн+ – это еще и возможность принять непосредственное участие в формировании будущего России. Основные активы холдинга расположены в Сибири, которая является эпицентром нынешнего и будущего развития экономики страны: разворот на восток – это реальность надолго, поэтому Сибирь гарантированно будет в фокусе внимания. К тому же развитие экономики невозможно без изменений в инфраструктуре и энергетике.

Набирая обороты

Проект «Профессионалитет» начинался в 2022 году с 71 кластера в восьми ключевых отраслях реального сектора экономики: металлургии, машиностроении, легкой промышленности, железнодорожном транспорте, атомной и химической отраслях, сельском хозяйстве, фармацевтике. Партнерами выступило 201 предприятие реального сектора экономики, а студентами первого потока стали 150 тыс. человек.

За прошедшие два года проект разросся в несколько раз. «Создано 220 кластеров, которые включают 925 образовательных организаций в 68 субъектах по 24 приоритетным для развития экономики России отраслям, – рассказывал недавно министр просвещения РФ Сергей Кравцов. – На начало следующего учебного года количество кластеров увеличится до 370». К примеру, дополнительно в 2024 году будут созданы кластеры по отраслям электронной промышленности и индустрии робототехники.

Одна из задач проекта – достичь к 2026 году 85-процентного трудоустройства выпускников. Способствовать этому будет, в частности, заключение целевых договоров с предприятиями-партнерами. Пока удельный вес целевиков в общей численности всех студентов СПО составляет менее 2%.

Согласно долгосрочным планам, к 2030 году проект охватит все колледжи страны (за исключением ведомственных), не менее 4 тыс. предприятий будут участвовать в нем в качестве равноправного субъекта образовательного процесса. И сейчас уже не вызывает сомнений, что «Профессионалитет» станет ключевым элементом всей будущей системы СПО. 


Читайте также


Работники обманулись иллюзией быстрой переквалификации

Работники обманулись иллюзией быстрой переквалификации

Анастасия Башкатова

Далеко не каждый выпускник онлайн-курсов востребован

0
1745
Художественная литература и учит, и лечит

Художественная литература и учит, и лечит

Наталья Савицкая

Только 7% семей практикуют домашнее чтение детям

0
1583
Константин Ремчуков. Путин в Пекине дал жесткую оценку действиям стран «золотого миллиарда»

Константин Ремчуков. Путин в Пекине дал жесткую оценку действиям стран «золотого миллиарда»

Константин Ремчуков

Мониторинг ситуации в КНР по состоянию на 20.05.24.

0
2417
Жертвы преступлений становятся дважды потерпевшими

Жертвы преступлений становятся дважды потерпевшими

Екатерина Трифонова

Государственный аппарат пробуксовывает с защитой прав граждан

0
1936

Другие новости