0
2128
Газета Москва Интернет-версия

16.09.2020 17:32:00

Центр занятости «Моя карьера» проводит открытые отборы с работодателями и соискателями в онлайн-формате

Тэги: москва, занятость, работа, центр занятости, карьера, экономика, бизнес, работодатель


москва, занятость, работа, центр занятости, карьера, экономика, бизнес, работодатель Фото сайта mos.ru

Центр занятости «Моя карьера» каждую неделю приглашает работодателей и соискателей для проведения открытых отборов онлайн. Формат таких мероприятий впервые был опробован во время режима самоизоляции и оказался удобным и востребованным, поэтому его решили сохранить и после отмены ограничений.

В мероприятиях принимают участие работодатели-партнеры центра «Моя карьера»: крупные торговые сети, IT-компании, государственные учреждения, агентства недвижимости, операторы связи, транспортные и консалтинговые компании, некоммерческие организации, благотворительные фонды. Это страховая компания «Ресо-Гарантия», агентство недвижимости «Арт», ресторан быстрого питания «КФС», сеть магазинов одежды United Colors of Beneton, оператор связи «МегаФон», футбольный клуб «Спартак-Москва», IT компания «Такском» и др. В поисках новых сотрудников в центр также обращаются организации малого и среднего бизнеса, такие как курьерская служба «Нэппост», производитель товаров для детей «Артотойз», центр финансовых услуг «Директ Кредит Центр», медицинская компания «ПР-мед» и пр.

В ходе общей видеоконференции работодатель представляет компанию, отвечает на вопросы соискателей, после чего проводит личное интервью с заинтересованными кандидатами. В конце каждый участник получает обратную связь от представителя компании. Во время отбора работодатели могут оценить поведение и живые реакции потенциальных сотрудников, задать все интересующие вопросы. У соискателей есть возможность пообщаться с работодателями напрямую, обсудить условия труда и найти подходящую вакансию в кратчайший срок. Такой формат помогает компаниям оперативно закрывать большое количество вакансий и брать на работу компетентных и мотивированных сотрудников.

Благодаря открытым отборам центра «Моя карьера» соискатели трудоустроены на разные вакансии: бухгалтер, дизайнер компьютерной графики, флорист, специалист отдела кадров, продавец-консультант, системный администратор, сборщик, шлифовщик, курьер, няня, инженер, водитель, швея, столяр, разнорабочий, контролер-распорядитель, оператор колл-центра, слесарь, подсобный рабочий, кухонный рабочий, библиотекарь и многие другие.

Подробнее узнать о проведении новых отборов и других мероприятий по трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша». Также Центр приглашает работодателей к сотрудничеству. Свои предложения и вопросы по содействию в поиске кандидатов можно присылать на почтовый ящик Mycareer.work@social.mos.ru .

Все услуги специализированного центра занятости «Моя карьера» можно получить по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Для этого необходимо записаться по телефону: +7 (495) 870-44-44 или на сайте mos.ru в разделе Услуги «Запись на прием в центр госуслуг и ОИВ».


Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Вам необходимо Войти или Зарегистрироваться

комментарии(0)


Вы можете оставить комментарии.


Комментарии отключены - материал старше 3 дней

Читайте также


Крупный бизнес инвестирует в обучение сотрудников основам кибербезопасности

Крупный бизнес инвестирует в обучение сотрудников основам кибербезопасности

Анастасия Башкатова

Расходы на повышение квалификации персонала  могут исчисляться десятками миллионов рублей в год

0
1694
В кабмине заметили усиление монополизации рынков после ухода западных компаний

В кабмине заметили усиление монополизации рынков после ухода западных компаний

Михаил Сергеев

Производительность труда в РФ выросла на 8,2%

0
3178
Удаленщикам нужен Трудовой кодекс цифровой эпохи

Удаленщикам нужен Трудовой кодекс цифровой эпохи

Дмитрий Шумейко

Прозрачные правила позволят сотрудникам и работодателям избежать изматывающей неопределенности во взаимоотношениях

0
1657
Две самые острые проблемы пенсионной системы переходят на 2026 год

Две самые острые проблемы пенсионной системы переходят на 2026 год

Анастасия Башкатова

Отставание пособий от зарплат сохранится, "наказание" рублем за работу в пожилом возрасте частично останется в силе

0
3168

Другие новости