En+ Group поможет сотрудникам с отдыхом в России

Фото pixabay.com

Внутренний туризм в России переживает бурный рост: в Ростуризме прогнозируют, что с мая по сентябрь количество отдохнувших в пределах страны вырастет от 4 до 30% в зависимости от региона и суммарно превысит 31 млн человек. Потенциал отрасли – 10-кратный рост, считают в правительстве. Этому способствуют как внешние ограничения, когда посещение многих других стран затруднено, так и внутренние программы стимулирования. Свой вклад вносит и бизнес, помогающий своим работникам с отдыхом внутри страны.

Так, компания En+ Group в этом году собирается выделить более 157 млн руб. на закупку путевок для сотрудников энергетического бизнеса и их семей – восстановить силы и поправить здоровье за счет работодателя смогут более 5 тыс. человек. В эту сумму входит оплата программ оздоровления в санаторно-курортных учреждениях, туров выходного дня, путевок в различные базы отдыха и пансионаты, а также организация отдыха 1,5 тыс. детей. Сотрудникам доступны курорты и дома отдыха в Краснодарском, Ставропольском Красноярском и Алтайском краях, Калининградской, Иркутской, Челябинской, Нижегородской и Новосибирской областях, Республиках Бурятия и Тыва.

Кроме того, компания договорилась о скидках до 40% для своих сотрудников на проживание в отелях и санаториях-партнерах. Льготы действуют весной-летом 2022 года при бронировании мест отдыха в Иркутской и Московской областях, Хакасии, Красноярске и Нижнем Новгороде. В прошлом году En+ Group потратила на закупку путевок около 123 млн руб. В частности, детские лагеря в 2021 году посетили около 1,3 тыс. детей сотрудников.

«Руководство En+ Group совместно с рабочими советами постоянно изучает потребности сотрудников в регионах, добавляя к стандартному компенсационному пакету необходимые для комфортного уровня жизни опции, – отметил руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков. – В фокусе нашего внимания не только обязательные безопасность и удобство рабочих мест, но и благоустройство городской инфраструктуры там, где живут наши сотрудники, создание возможностей для их образования и роста».

Напомним, ранее в этом году En+ Group повысила зарплаты всем сотрудникам на 10% и увеличила дотации на питание. В рамках корпоративной жилищной программы действует льготная ипотека: сотрудники получают кредит на покупку жилья у банка-партнера под низкий процент, первоначальный взнос платить не нужно, а 50% ежемесячного платежа компенсирует компания. С 1 июня 2022 года вводится новая мера поддержки – доплата семьям сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тыс. руб. ежемесячно на каждого ребенка. «У людей должен быть такой же уровень комфорта, как в крупных городах, как в той же Москве, потому что нагрузка гораздо выше», – подчеркивал основатель En+ Group Олег Дерипаска.