Трудоустройство выпускников планируют облегчить специальными сертификатами

Роман Романенко уверен, что молодым специалистам нужно облегчить профессиональный старт. Фото с сайта www.duma.gov.ru

Минтруд России недавно опубликовал не самые оптимистичные для начинающих специалистов данные о состоянии молодежного рынка труда: на 1 апреля 2021 года в органах службы занятости в качестве безработных зарегистрировано более 15 тыс. выпускников учреждений высшего и среднеспециального образования, что на 31,2% больше, чем было зафиксировано годом ранее. Депутат Госдумы, Герой России Роман Романенко предлагает ввести в РФ специальные сертификаты для выпускников вузов и ссузов, которые помогут им при трудоустройстве. Идею парламентарий обсудил с председателем подкомитета Госдумы по делам молодежи Натальей Кувшиновой, которая признала инициативу перспективной.

Романенко констатирует, что проблема трудоустройства молодежи появилась не вчера: «Работодатели всегда с неохотой брали молодых специалистов. Но нынешняя ситуация усугубилась последствиями пандемии, которая в целом очень негативно повлияла на рынок труда. В качестве одной из мер реабилитации я предложил выдавать выпускникам вузов и ссузов вместе с дипломом специальный сертификат на 100 тыс. руб. в качестве компенсации работодателю части расходов по уплате страховых взносов за этого работника. Инициатива уже нашла поддержку в Минтруде». Напомним, по словам заместителя министра труда и социальной защиты РФ Елены Мухтияровой, предложение о дополнительной мере экономической поддержки в виде субсидий работодателям на возмещение уплаченных ими страховых взносов с сумм выплат в пользу работников, являющихся молодыми специалистами, по месту их первого трудоустройства, заслуживает внимания.

«В конце прошлого года был принят Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации», в котором в числе прочих закрепляется понятие «молодой специалист», – напомнила Наталья Кувшинова. – Уже тогда мы говорили о продолжении работы по совершенствованию нормативной базы в этой части. И инициатива о поддержке выпускников в их трудоустройстве – важный механизм получения первого рабочего места. Считаю, что выплата, которая позволит частично компенсировать уплату страховых взносов на молодого специалиста, может стать одним из стимулов для работодателей, принимающих выпускников на работу».

Нужно также отметить, что, согласно материалам исследования, проведенного в марте представителями сервиса «Работа.ру», 37% респондентов (руководителей и HR-директоров российских компаний) не хотели бы нанимать молодых специалистов из-за отсутствия у них опыта работы, а 33% – из-за недостатка у них рабочих навыков. Рассматривать в качестве кандидатов на рабочее место молодых людей от 18 до 24 лет пока склонны только 13% представителей бизнеса.

«Любому человеку, приходящему на новое рабочее место, необходимо какое-то время на адаптацию. А выпускнику, впервые устраивающемуся на работу, этого времени потребуется в разы больше. Мое предложение – помощь в первую очередь работодателю, который вынужден нести расходы на сотрудника, который еще не в полной мере выполняет все свои рабочие обязанности», – уверен Романенко.