Увольнение сотрудников во время карантина могут запретить
13:32 29.05.2020 Источник: Эхо Москвы
Работодателям могут запретить увольнение сотрудников во время карантина. Соответствующие предложения подготовили в Министерстве труда и социальной защиты. Правительству предложено впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений.
Сейчас у работодателя есть три основных способа оптимизации персонала. Руководитель может ввести простой, сократить штат или численность и перевести сотрудников на неполный рабочий день. При этом порядок поведения в условиях карантина не прописан.
Минтруд считает, что в разгар пандемии работника нельзя увольнять или отправлять в простой, даже если компании приостановила деятельности. Прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть только по его инициативе или по соглашению сторон.
Если работодатель все же идет на сокращение, то увольнение возможно только в первый рабочий день после снятия ограничительных мер. По данным Росстата, число безработных россиян в апреле выросло до 4 миллионов 300 тысяч человек. Эхо Москвы
Комментарии отключены - материал старше 3 дней
Новости
- 14:00 23.06.2026
- Международная ситуация далека от стабильной — Путин
- 13:32 23.06.2026
- Военные расходы НАТО через 5 лет могут достичь 65% от общемировых — Грушко
- 13:12 23.06.2026
- Генсек СНГ назвал блефом угрозы Зеленского в адрес Белоруссии
- 13:00 23.06.2026
- В Грузии не должно остаться ни одного нелегального мигранта — премьер
- 12:32 23.06.2026
- Иран подтвердил открытие Ормузского пролива для коммерческих судов — постпред при ООН
- 12:25 23.06.2026
- Годовое собрание акционеров Сбера пройдет в один день с мероприятием Клуба акционеров банка
- 12:20 23.06.2026
- На Украине хотят запретить голосовать всем гражданам, находящимся в РФ и Белоруссии
- 12:05 23.06.2026
- Иран требует вывода войск Израиля с территории Ливана
- 12:00 23.06.2026
- Постоянная военная база США обойдется Польше в $3,2 млрд
- 11:32 23.06.2026
- Безопасность стран БРИКС находится под угрозой — Шойгу
комментарии(0)