Увольнение сотрудников во время карантина могут запретить
13:32 29.05.2020 Источник: Эхо Москвы
Работодателям могут запретить увольнение сотрудников во время карантина. Соответствующие предложения подготовили в Министерстве труда и социальной защиты. Правительству предложено впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений.
Сейчас у работодателя есть три основных способа оптимизации персонала. Руководитель может ввести простой, сократить штат или численность и перевести сотрудников на неполный рабочий день. При этом порядок поведения в условиях карантина не прописан.
Минтруд считает, что в разгар пандемии работника нельзя увольнять или отправлять в простой, даже если компании приостановила деятельности. Прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть только по его инициативе или по соглашению сторон.
Если работодатель все же идет на сокращение, то увольнение возможно только в первый рабочий день после снятия ограничительных мер. По данным Росстата, число безработных россиян в апреле выросло до 4 миллионов 300 тысяч человек. Эхо Москвы
Комментарии отключены - материал старше 3 дней
Новости
- 20:56 14.05.2026
- Сергей Собянин: В Москве выбрали лучших педагогов года
- 20:45 14.05.2026
- Московский комплекс городского хозяйства предупреждает о надвигающейся на столицу непогоде
- 20:15 14.05.2026
- СМИ сообщили, почему канцлер ФРГ отменил свой визит в Словакию
- 19:40 14.05.2026
- Трамп считает, что Китай обязался купить у США 200 самолетов Boeing
- 19:36 14.05.2026
- Сбер: Киберустойчивость – фундамент цифрового суверенитета страны
- 19:18 14.05.2026
- Собянин: Реконструкцию Московского ипподрома планируется завершить в этом году
- 18:40 14.05.2026
- Поставлять вооружения Ирану Китай, по словам Трампа, не будет
- 18:10 14.05.2026
- Опрос показал отношение жителей Европы к размещению американских войск в странах Евросоюза
- 17:40 14.05.2026
- Профицит внешней торговли РФ в марте вырос до $13,966 млрд — ЦБ
- 17:12 14.05.2026
- Госдума увеличила вдвое лимит сверхурочной работы
комментарии(0)