Даниил Борисов
Члены профсоюза собираются противодействовать сокращениям на заводе всеми возможными методами.
Фото с сайта www.ford-profsoyuz.ru
Руководство завода «Форд» во Всеволожске объявило об увольнении 123 сотрудников предприятия, несогласных работать по новому графику. В дирекции не говорят о дальнейшем сокращении штатов, однако в профсоюзе уверены, что увольнения еще будут.
На днях сотрудникам предлагалось ознакомиться с приказом о сокращенной рабочей неделе и выразить свою позицию по этому вопросу. Те, кто подписал согласие на работу по новому графику, фактически потеряли право выступать против сокращения времени работы и соответственно зарплаты. Выразившие протест, в свою очередь, автоматически попали в приказ об увольнении.
Как сообщила директор по связям с общественностью Ford Russia Екатерина Кулиненко, сотрудники будут уволены в соответствии с Трудовым кодексом.
«Им будет выплачено выходное пособие в размере их месячного среднего заработка при увольнении, а также будет выплачиваться частями их средний месячный заработок до последующего трудоустройства, но не более двух месяцев», – заявила Екатерина Кулиненко.
Профсоюз работников «Форда» по главе с Алексеем Этмановым выступает против такой технологии сокращения штатов. Более 400 человек, в том числе и сам Этманов, никак не выразили свое отношение к приказу о сокращении рабочей недели. Своими подписями они лишь подтвердили факт ознакомления с документом, однако согласие или несогласие не выразили. То есть формальной причины для их увольнения нет, но в то же время они сохранили возможность выступать против изменения графика.
«Это поможет нам законными методами сопротивляться решению администрации о сокращении персонала, – рассказал «НГ» Алексей Этманов. – Мы не согласны с решением руководства «Форда» о введении на предприятии четырехдневки, о чем не раз заявляли. Вопрос будет решаться и в судебном порядке – суды Всеволожска уже рассматривают около 40 исков работников к руководству».
Член профсоюза Владимир Лесник пояснил, что по трудовому законодательству в случае изменения графика работник не обязан уведомлять работодателя о намерении продолжить работу на предприятии. Он может сообщить об отказе, но соглашаться не обязан. Поэтому, как объясняет Владимир Лесник, большое количество работников проигнорировали анкетирование.
В профкоме считают, что администрация завода может попытаться сократить и тех людей, которые не подписали согласие с работой по новому графику. По крайней мере профсоюзные организации получали проекты приказов об увольнениях, в которых значились не только несогласные, но и неопределившиеся сотрудники. В администрации факт существования этих проектов не отрицают. Тем не менее, по словам Екатерины Кулиненко, Алексея Этманова и 448 работников, не выразивших свою волю по поводу дальнейшей работы на предприятии, увольнять не будут.
Кстати, резкая позиция Алексея Этманова против сокращения работников предприятия может быть продиктована в том числе политическими мотивами – он баллотируется на муниципальных выборах при поддержке КПРФ.
Санкт-Петербург
