Василий Столбунов Компания En+ Group, запустив два года назад корпоративную жилищную программу, продолжает адаптировать ее для сохранения наиболее комфортных условий для сотрудников. Фактическая ставка по ипотеке на данный момент составляет около 10%. Кредит в банке-партнере программы по-прежнему можно взять без первоначального взноса и выплачивать пополам с работодателем, компенсирующим 50% ежемесячного платежа, включая проценты. Доступные участникам сроки ипотеки – 10, 15 или 20 лет.
Корпоративная ипотека доступна сотрудникам региональных энергетических активов En+ Group в четырех регионах – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также Красноярском крае. За время существования программы энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Всего же по En+ Group в 2020-2021 годах было выдано более 980 кредитов по программе. 96% участников – основной производственный персонал: 51% – рабочие, 45% – инженерно-технические сотрудники. Средний возраст участника программы составляет 34 года.
В прошлом году в программу добавили возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом. Это особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники предприятий En+ Group – это более 70 населенных пунктов.
«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда», – подчеркнул руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.
В компании, основанной Олегом Дерипаской, действуют различные социальные программы. В период пандемии коронавируса в короткие сроки в регионах En+ Group были построены 7 медицинских центров для борьбы с новой инфекцией, которые сейчас перепрофилируются в центры иммунологии. Для мотивации персонала в усложнившихся экономических условиях всем сотрудникам в этом году подняты зарплаты на 10% и увеличена доплата на питание. А на отдых работников в этом году компания выделила более 157 млн руб.. С 1 июня 2022 года введена новая мера поддержки – доплата семьям сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тыс. руб. ежемесячно на каждого ребенка. «У людей должен быть такой же уровень комфорта, как в крупных городах, как в той же Москве, потому что нагрузка гораздо выше», – подчеркивал Олег Дерипаска.
Константин Ремчуков
комментарии(0)