Минтруд намерен сохранить право перевода на другую работу при простое на производстве

Минтруд России подготовил проект постановления, продлевающий на 2025 год особенности правового регулирования трудовых отношений, когда работники предприятий при приостановке производства могут переводиться к другим работодателям с сохранением прежнего рабочего места. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

«Минтруд предложил продлить постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений на следующий год. В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям», — сообщили журналистам в пресс-службе министерства.

Там отметили, что в случае принятия проекта работники предприятий, временно остановивших свою деятельность, по направлению службы занятости по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Перевод осуществляется только по желанию работника, а действие трудового договора по прежнему месту работы в таких случаях не прекращается, а приостанавливается. Так, на период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин отметил, что в условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения и временный перевод работников к другому работодателю — одно из них. «Упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — сформировавшиеся трудовые коллективы», — приводятся его слова в сообщении пресс-службы.

Также проектом продлеваются нормы, которые позволяют ряду специалистов из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов в упрощенном порядке устраиваться на работу.