Василий Столбунов Компания En+ Group объявила о расширении поддержки талантливых студентов. Теперь принять участие в корпоративной стипендиальной программе смогут будущие медики и педагоги. Прошедшим отбор учащимся вузов, техникумов, колледжей из 10 регионов от Сибири до Поволжья компания будет выплачивать ежемесячное пособие.
Стипендиальная программа En+ Group – одно из направлений социальной политики компании. Поощряя лучших студентов, бизнес делает свой вклад в повышение профессионального уровня региональных специалистов. Проект стартовал в прошлом году. Основатель компании Олег Дерипаска обратился к победителям конкурса год назад со словами: «В современном мире очень важно постоянно искать и получать новые знания, самосовершенствоваться, быть в курсе самых передовых технологий в своей профессиональной сфере, и, конечно, уметь применять знания на практике. У меня нет сомнений, что все стипендиаты программы En+ Group – активные, целеустремленные и настроенные на успех молодые люди, готовы к вызовам нашего времени».
В программе могут принять участие студенты-очники вузов и учреждений среднего профессионального образования, проходящие обучение по ряду направлений. Изначально к ним относились профильные для En+ Group специальности – энергетика, металлургия, химия, теплоэнергетика и теплохимия и др. В этом году в перечень добавлены медицина и педагогика. Партнерами инициативы на данном этапе стали более 50 образовательных организаций, в число которых вошли 15 медицинских и 9 педагогических учреждений.
Каждого номинанта оценят по нескольким критериям: студент должен не только отлично учиться, но и обладать активной гражданской позицией, иметь опыт участия в благотворительных, волонтерских, донорских акциях и т.д. В прошлом году конкурс составил 4 человека на место. Старт приема документов на участие в программе в 2022-2023 учебном году будет объявлен позже.
«Благодаря расширению стипендиальной программы в 2022 году En+ Group сможет поддержать еще больше талантливых и мотивированных студентов российских учебных заведений, – отметил руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков. – Для энергетической отрасли особенно важно формировать кадровый резерв. Но семьям сотрудников необходимо, чтобы в регионах были и высокопрофессиональные педагоги, врачи. Именно поэтому было принято решение добавить новые, непрофильные для нас направления – педагогику и медицину. Мы знаем, что такие специалисты будут очень востребованы».
комментарии(0)