Елена Крапчатова
На ярмарках вакансий в Москве соискатели могут не только получить предложения о работе, но и новые знания о рынке труда, а также выбрать программу профессиональной переподготовки.
Фото с сайта www.mos.ru
В Москве 27 июня на четырех площадках городской службы занятости будет проходить федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Более 3000 вакансий соискателям планируют предложить почти 150 компаний, среди которых есть крупнейшие столичные компании. Сотрудники их кадровых служб отмечают, что в последние годы все активнее работают с московской службой занятости, которая превратилась в действительно полезный и работающий инструмент для поиска сотрудников.
Первой площадкой ярмарки будет центр «Профессии будущего» (ул. Щепкина, 38, стр. 1) – там соискатели смогут встретиться с представителями 60 крупнейших промышленных предприятий, таких как «Уралхим», Московский метрополитен, НПО «Алмаз», Московская энергетическая компания и др. Посетители смогут не только пообщаться с потенциальными работодателями, но и поучаствовать в тренингах и мастер-классах, пройти профориентационное тестирование, а также нейродиагностику.
«Московская ярмарка вакансий уже стала масштабным мероприятием, она зарекомендовала себя, – говорит директор службы занятости населения Москвы, руководитель центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов. – В этот раз у нас будут представлены вакансии до 350 тыс. руб. На мой взгляд, это очень хорошее предложение, причем предложения есть абсолютно в разных сферах – и в промышленности, и в IT».
Вторая площадка – специализированный центр занятости «Моя карьера» (ул. Сергия Радонежского, 1. стр. 1). Там запланированы встречи с представителями 40 крупных работодателей, таких как «Центр международной торговли», «Почта России», Совкомбанк, «Сислей косметикс». Гости ярмарки смогут участвовать в деловых играх и тренингах, узнают, как составлять «продающее» резюме, как пройти собеседование и получать консультацию карьерного консультанта. Кроме того, специальный VR-тренажер позволит примерить на себя разные профессии при помощи технологии дополненной реальности.
По словам Тарасова, нынешняя ярмарка будет «семейной». «Мы хотим, чтобы люди к нам приходили со своими семьями, – отмечает он. – Когда ты приходишь с семьей, у тебя есть возможность показать ребенку, что такое рынок труда. Наша задача, как родителей, как взрослых, – объяснить, что сегодня востребовано на рынке труда. Так что кроме программы для взрослых будут проекты и для детей. Например, на улице Щепкина – иммерсивные программы комплексной профориентации, экскурсии. Будет киношоу – первый в России 5D-кинотеатр, в котором дети смогут познакомиться с рынком труда. У нас одна из самых лучших в стране программ комплексной профориентации».
Третья площадка – учебный центр «Профессионал» (Рязанский пр., 7). Там свои вакансии будут представлять 35 работодателей, в числе которых «Россети», Высокотехнологичный научно-исследовательский институт неорганических материалов им. А.А. Бочвара, Главное управление по обеспечению деятельности МИД РФ, предприятия космической отрасли.
Во флагманском центре «Моя работа» (Шаболовка, 48) можно будет получить сведения о вакансиях работодателей, а также поучаствовать в тренингах и семинарах. Они помогут понять, как соискатели могут использовать нейросети для поиска работы, как зарегистрировать бизнес, какие цифровые навыки важны сегодня. Эксперты-рекрутеры помогут соискателям скорректировать резюме, а работодатели проведут профильные мастер-классы. «Сегодня любой работодатель, любой профессионал смотрит в первую очередь на твои навыки, на твой опыт и только в последнюю очередь обращает внимание на твой диплом», – отмечает Тарасов.
На ярмарке также можно будет выбрать одну из коротких программ обучения, предлагаемых Московской службой занятости. По словам Тарасова, сейчас такие программы охватывают более 75 востребованных на рынке труда направлений и подразумевают дальнейшее трудоустройство. «За каждой программой стоит наш партнер-работодатель, который после такого обучения готов взять человека к себе на работу, – говорит Тарасов. – Хорошие цифры, которые говорят сами за себя: 85% людей, которые проходят такое практико-ориентированное обучение, остаются в тех местах, где они учились».
«Мы не первый год участвуем во Всероссийской ярмарке вакансий, не только в Москве, но и в других городах, – говорит начальник отдела старта карьеры департамента по работе с персоналом Газпромбанка Виктория Талпа. – Для нас это отличный дополнительный канал для привлечения кандидатов, для того чтобы рассказать о том, какие позиции представлены, чтобы сразу напрямую пообщаться с кандидатами и достаточно быстро принять решение. В этом году у нас будут представлены вакансии розничного бизнеса, и уникальность нынешнего момента заключается в том, что мы рассматриваем как кандидатов с опытом работы в банковском секторе и продажах, так и тех, кто только хочет сделать свои первые шаги в этих сферах, но не знает, как подступиться».
«Федеральный и региональный этапы ярмарки вакансий – это один из инструментов, который на деле позволяет рассказать о том, кто ты, позволяет показать, какие у тебя есть вакансии, понять, какие сегодня есть предложения, начать живой диалог с соискателем и сразу рассмотреть возможность партнерства, – уверен руководитель направления по подбору и адаптации персонала группы «Черкизово» Дмитрий Колтунов. – Наше сотрудничество с проектом «Профессии будущего» не заканчивается участием в ярмарках вакансий. Мы с удовольствием вошли в проект в Печатниках, в котором мы планируем активно развиваться. Там будет именно персонализированное обучение, которое нам необходимо – на позиции, относящиеся к категории так называемых синих воротничков, то есть рабочего производственного персонала».
Напомним, в Печатниках откроется новый центр обучения «Профессии будущего» с собственными практико-производственными площадками. Там соискатели смогут освоить самые востребованные в ведущих отраслях экономики профессии, в таких как промышленность, сфера услуг, транспорт, информационные технологии, гостеприимство, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и другие, а также быстро найти работу по выбранному направлению.
О кардинальных позитивных изменениях в работе службы занятости говорит и начальник отдела реализации проектов, адаптации и социальных программ «Российских космических систем» Алена Самсонова. «Некоторое время назад мы с интересом обнаружили очень активное развитие центра занятости и вступили в сотрудничество, – говорит она. – На сегодняшний день мы не только участвуем во Всероссийской ярмарке трудоустройства, но и участвуем в других проектах. Первичный отбор на какие-то сложные специальности делают сотрудники центра занятости, что сокращает срок закрытия вакансии. Наш кандидат – это, как мы шутим, – «кандидат с космической романтикой», а на последней ярмарке многие люди пришли на собеседование прицельно к нам, чтобы попробовать устроиться именно в нашу компанию».
Как говорит Виктория Талпа, некоторое время назад бизнесмены предпочитали не иметь дело с центрами занятости и не верили в их эффективность. Однако работающие программы Московской службы занятости и используемая ею модель изменила это отношение. «Сейчас мы видим, что уже сотни крупнейших в нашем городе работодателей принимают участие в таком формате мероприятия, – говорит Талпа. – Именно поэтому на площадку Всероссийской ярмарки вакансий мы приглашаем и команду рекрутеров, и непосредственно людей, принимающих решения, для того чтобы кандидаты могли сразу напрямую задать вопросы, которые их интересуют и понять свои шансы. Такое мероприятие для нас – это абсолютно точно рабочий инструмент».
Как отметил Андрей Тарасов, принять участие в ярмарке вакансий 27 июня смогут не только москвичи, но и жители других регионов. Важная группа, которых ждут работодатели – горожане старшего возраста. «Люди старшего возраста – это возможность для работодателя закрыть многие свои потребности, – отмечает глава центра «Профессии будущего». – С такими сотрудниками гораздо проще: они мотивированы, стабильны. Если они получили тот или иной навык, который нужен сегодняшнему нашему партнеру-работодателю, то они скорее всего надолго останутся у него работать, будут ценить свое место. Эйджизм (дискриминация по возрастному принципу. – «НГ») ушел с рынка, и работодатели стараются найти максимально эффективные кадры, не обращая внимания на возраст».
