Потребительские настроения россиян оказались на минимуме четырех лет

Вместо восстановления 2020 год завершается новым ухудшением положения населения, показывают социологические опросы. Около трети работников жалуются на снижение своих доходов и не ждут их восстановления в будущем. Каждая четвертая компания в России призналась, что ей пришлось пойти на урезание зарплат или на сокращение персонала.

Индекс потребительских настроений российских семей сегодня оказывается на минимуме за последние четыре года, сообщили в Левада-Центре (который причислен властями к иностранным агентам). Индекс потребительских настроений рассчитывается на основе ответов респондентов об их материальном положении сегодня и ожиданий в ближайшем будущем.

«Оптимизм в отношении экономики государства меньше, чем в отношении собственной семьи: доля тех, кто ждет ухудшения ситуации в стране больше, чем доля тех, кто ждет ухудшения материального положения собственной семьи. При этом с конца 2016 года ситуация была противоположной», – рассказывают социологи.

Примечательно, что общее снижение потребительского оптимизма в нашей стране произошло в основном за счет обеспеченных слоев населения. «Индекс потребительских настроений в среде наиболее бедных групп населения практически не снизился. Наиболее бедные россияне оценивают ситуацию так же, как и в марте и сентябре этого года», – отмечают исследователи. По их мнению, такие тенденции могут говорить об ухудшении качества жизни и снижении оптимизма в первую очередь у более платежеспособных слоев населения.

Наиболее серьезной проблемой для россиян в этом году стало падение доходов. У трети работников в этом году уменьшился доход. Об этом говорят опросы рекрутинговой компании Hays, в которых участвовали около 4,3 тыс. работников и 545 работодателей. При этом у 15% респондентов заработок снизился более чем на 20%. Для сравнения: в прошлом году только 7% респондентов компании отчитывались об уменьшении своих доходов.

В этом году каждый третий респондент причину снижения своих доходов объяснил увольнением или сокращением. Около 32% заявили о сокращении заработной платы или об урезании бонусного пакета. Кроме того, каждый десятый причину снижения дохода объяснил переходом на новую работу с менее выгодными финансовыми условиями. В то же время у трети опрошенных профессионалов доход увеличился в этом году, отмечают в компании Hays. Правда, в прошлом году о росте заработков сообщали почти 60% респондентов.

Надежды на следующий год восторженными никак не назовешь. Каждый третий специалист полагает, что его доходы не изменятся в 2021 году, а 8% работников ожидают их дальнейшего сокращения.

Каждая четвертая опрашиваемая компания призналась, что снизила выплаты своим сотрудникам. Для сравнения: в 2019 году о сокращении заработка работников говорили лишь 1% работодателей.

Свыше 40%, в свою очередь, сообщили о сохранении заработной платы своих сотрудников на прежнем уровне, но в 2019 году об этом говорила четверть компаний, сообщают в Hays. И даже заявления организаций о росте заработков своих сотрудников говорят о глубоком кризисе. Так, если в уходящем году треть компаний отчиталась о росте дохода работников, то в прошлом – 74% работодателей.

Многие работодатели смотрят в будущее без особого оптимизма. Так, каждая четвертая IT-компания или компания из сферы гостеприимства и общепита готовятся к новому урезанию зарплат. К сокращениям готовятся в каждой восьмой нефтегазовой компании, рассказывают рекрутеры.

Почти каждый третий представитель малого и среднего бизнеса (МСБ) намерен и в следующем году экономить средства и сокращать рабочие места. «В 2021 год многие предприятия, несмотря на положительную динамику, наблюдавшуюся летом 2020-го, войдут с большим количеством долгов или на грани закрытия», – прогнозирует гендиректор компании «Мегаплан» Сергей Козлов. В уходящем году почти каждое четверное предприятие пошло на сокращение премий и численности персонала, следует из исследования компании, в которой приняло участие 1,4 тыс. респондентов из сегмента МСБ.

В 2020 году на четверть снизилось количество предлагаемых вакансий от российских работодателей. При этом в Москве общее количество вакансий снизилось на 21%, в Санкт-Петербурге – на 22%, в Нижнем Новгороде – на 19%, в Тюмени – на 7%, перечисляют специалисты сервиса «Работа.ру». При этом вакансии для молодых специалистов или работников без опыта увеличились. «Работа.ру» фиксирует снижение числа соискателей на 9%. В региональном разрезе сильнее всего снизилось количество резюме в Санкт-Петербурге (–35%) и Нижнем Новгороде (–19%). В отраслевом разрезе сильнее всего снижалось число соискателей среди топ-менеджмента (−71%), в сфере красоты и здоровья (–58%), а также в области работы для студентов (−50%). В какой степени сокращение обращений к конкретному сервису отражает общую ситуацию на рынке – отдельный вопрос.

Некоторые эксперты связывают снижение числа резюме с отсутствием ротации персонала. «Большинство компаний приостановило подбор сотрудников из-за неопределенных прогнозов на будущее бизнеса. За время пандемии 46% работодателей предпочитали перераспределять нагрузку между сотрудниками, вместо того чтобы нанимать новых работников», – отмечает управляющий партнер кадровой компании Unity Алексей Новиков.

Предстоящая вакцинация сама по себе экономические проблемы не исправит, предполагает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев. Эксперт напоминает: доходы населения за время пандемии рухнули, малый и средний бизнес понес серьезные потери, выросла безработица. «Без значительного роста благосостояния людей экономика не сможет быстро восстановиться. Если у людей нет денег, они покупают только самое необходимое, а спрос сжимается. В результате предприятия не получают прибыль, не могут выплачивать зарплаты и платить налоги. Это спираль, которая будет закручиваться все туже, пока у людей снова не появятся средства на туристические поездки, покупку автомобилей, одежды, косметики и т.д.», – рассуждает он.

Поэтому все разговоры о быстром восстановлении экономики, как только начнется массовая вакцинация, преждевременны, говорит Деев. «А для восстановления доходов граждан может потребоваться гораздо больше времени, чем год или два», – указывает он.

Первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал считает, что вакцинация сотрудников и соблюдение ими мер безопасности поможет бизнесу быстрее восстановиться до докризисных показателей.